Zamestnanie: skončenie a nároky – vzory a tlačivá
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou, dohodou, okamžite alebo v skúšobnej dobe, ako aj žiadosti o odstupné, odchodné a potvrdenie o zamestnaní. Pri skončení pracovného pomeru rozhoduje správny dôvod, forma a doručenie – chyba môže znamenať neplatnosť skončenia.
- Výpoveď zo strany zamestnanca
Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže dať z akéhokoľvek…
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby. Zákonník práce ho dovoľuje…
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom je výnimočný spôsob skončenia, pri ktorom pracovný pomer končí bez výpovednej doby. Zamestnávateľ ho môže použiť len…
- Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, podľa ktorej pracovný pomer skončí dohodnutým dňom – bez výpovednej doby. Tento vzor…
- Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou je písomný návrh zamestnanca, aby sa pracovný pomer skončil k určitému dňu bez výpovednej doby. Zamestnávateľa nezaväzuje –…
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa je písomné oznámenie, ktorým zamestnávateľ ukončí pracovný pomer počas dohodnutej skúšobnej doby –…
- Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca je písomné oznámenie, ktorým zamestnanec ukončí pracovný pomer počas skúšobnej doby – bez výpovednej…
- Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti
Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti je písomný úkon, ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer, keď zaniká celá firma (napríklad…
- Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca
Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca je písomný úkon, ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer, pretože na základe písomného rozhodnutia o organizačnej…
- Oznámenie o skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby
Oznámenie o skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby je písomná informácia zamestnávateľa, že pracovný pomer na určitú dobu sa skončí posledným dňom…
- Dohoda o skončení dohody o pracovnej činnosti
Dohoda o skončení dohody o pracovnej činnosti je dvojstranná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, ktorou sa dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) skončí k dňu, na ktorom sa…
- Výpoveď dohody o pracovnej činnosti
Výpoveď dohody o pracovnej činnosti je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ skončí dohodu o pracovnej činnosti (DoPČ) aj bez súhlasu druhej…
- Žiadosť o vyplatenie odchodného
Žiadosť o vyplatenie odchodného je list, ktorým zamestnanec pri skončení pracovného pomeru uplatní u zamestnávateľa nárok na odchodné v súvislosti so starobným,…
- Žiadosť o vyplatenie odstupného
Žiadosť o vyplatenie odstupného je list, ktorým zamestnanec uplatní u zamestnávateľa nárok na odstupné po skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z…
- Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy
Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy je posledná písomná výzva zamestnanca zamestnávateľovi, aby v určenej lehote zaplatil splatnú mzdu, inak zamestnanec podá…
- Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré mu má zamestnávateľ…