Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy – vzor

Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy je posledná písomná výzva zamestnanca zamestnávateľovi, aby v určenej lehote zaplatil splatnú mzdu, inak zamestnanec podá žalobu na súd. Tento vzor výzvy obsahuje prehľad dlžných súm so splatnosťou, vypočíta celkovú dlžnú sumu a voliteľne uplatní úroky z omeškania a upozorní na právo okamžite skončiť pracovný pomer.

Formát DOCX (Word) a PDF
Cena zadarmo, bez registrácie
Právny základ ZP, § 129 ods. 1 a 3

Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy

[ak pracovný pomer trvá:] Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy] som u Vás v pracovnom pomere na pracovnej pozícii [pracovná pozícia].

[ak sa pracovný pomer skončil:] Na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy] trval medzi nami pracovný pomer na pracovnej pozícii [pracovná pozícia], ktorý sa skončil dňa [deň skončenia pracovného pomeru].

Podľa § 129 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov je mzda splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

[ak sa pracovný pomer skončil:] Pri skončení pracovného pomeru ste mi mali mzdu vyplatiť v deň skončenia pracovného pomeru, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia (§ 129 ods. 3 Zákonníka práce).

Ku dňu vyhotovenia tejto výzvy ste mi nevyplatili tieto splatné nároky z pracovného pomeru:

Č.	Nárok a obdobie	Splatnosť	Dlžná suma
1	[nárok a obdobie]	[splatnosť]	[dlžná suma (€)]
2	[nárok a obdobie]	[splatnosť]	[dlžná suma (€)]
3	[nárok a obdobie]	[splatnosť]	[dlžná suma (€)]
4	[nárok a obdobie]	[splatnosť]	[dlžná suma (€)]
Spolu			..................

Dlžné sumy sú uvedené [v hrubej výške, t. j. pred zrážkou poistného a preddavku na daň / v čistej sume, ktorá mi mala byť vyplatená po vykonaní zrážok].

Vyzývam Vás, aby ste mi dlžnú sumu .................. zaplatili najneskôr do [počet] dní od doručenia tejto výzvy na účet, na ktorý mi poukazujete mzdu.

[ak sú dlžné položky uvedené v hrubej výške:] Vyzývam Vás, aby ste dlžné položky v hrubej výške .................. riadne vyúčtovali, vykonali z nich zákonné zrážky, ak sa na ne vzťahujú, a zvyšnú sumu mi vyplatili najneskôr do [počet] dní od doručenia tejto výzvy na účet, na ktorý mi poukazujete mzdu.

[nepovinné – úroky z omeškania:] Zároveň si uplatňujem úroky z omeškania v zákonnej výške z každej dlžnej sumy uvedenej v čistej výške odo dňa nasledujúceho po dni jej splatnosti až do zaplatenia.

[nepovinné – úroky pri dlhu uvedenom v hrubej výške:] Zároveň si uplatňujem úroky z omeškania v zákonnej výške zo súm, ktoré mi mali byť z uvedených dlžných položiek vyplatené po vykonaní prípadných zákonných zrážok, odo dňa nasledujúceho po dni splatnosti každej príslušnej položky až do zaplatenia.

[nepovinné – ak pracovný pomer trvá:] Upozorňujem Vás, že ak zamestnávateľ nevyplatí zamestnancovi mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť (§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce) a patrí mu náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4 Zákonníka práce). Toto právo si vyhradzujem.

[nepovinné – žiadosť o doklady o vyúčtovaní mzdy:] Zároveň Vás žiadam o vydanie dokladov o vyúčtovaní mzdy za uvedené obdobia a o predloženie dokladov, na ktorých základe bola mzda vypočítaná, na nahliadnutie (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce).

Ak dlžnú sumu v uvedenej lehote nezaplatíte, uplatním svoj nárok žalobou na súde bez ďalšieho upozornenia. V súdnom konaní budem požadovať aj náhradu trov konania.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

Prílohy:

1.[nepovinné:] Kópia pracovnej zmluvy

2.[nepovinné:] Kópie dokladov o vyúčtovaní mzdy (výplatných pások) za dlžné obdobia

JUDr. Milan Ficek

advokát · Ficek & Partners

Tipy k vypĺňaniu

Každý nevyplatený mesiac zapíšte do tlačiva ako samostatnú položku s vlastnou splatnosťou – úroky z omeškania a premlčanie sa počítajú osobitne.
Lehota na zaplatenie 7 až 15 dní od doručenia je spravidla primeraná; dlhšia lehota môže oddialiť podanie žaloby.
Vzor výzvy nenahrádza okamžité skončenie – ak o ňom uvažujete, sledujte lehotu jedného mesiaca podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce.

Potrebujete pomôcť?

Máte otázky k vášmu konkrétnemu prípadu? Advokátska kancelária Ficek & Partners vám rada pomôže.

Opýtajte sa advokáta alebo si dajte dokument skontrolovať

Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu za jeden alebo viac mesiacov, prípadne len jej časť, a mzda je už splatná.
Pracovný pomer sa skončil a zamestnávateľ nevyplatil poslednú mzdu ani náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
Chcete zamestnávateľa pred podaním žaloby písomne a preukázateľne vyzvať a dať mu poslednú lehotu.

Kedy tento vzor nestačí

Zamestnávateľ je platobne neschopný alebo v konkurze – nároky sa môžu uspokojiť dávkou garančného poistenia (§ 21 Zákonníka práce).
Chcete pracovný pomer pre nevyplatenú mzdu hneď ukončiť – použite okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom; výzva ho nenahrádza.
Ide o odmenu z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti – splatnosť sa riadi § 226 ods. 4 alebo § 228a ods. 5 Zákonníka práce a tlačivo treba prispôsobiť.
Zamestnávateľ spochybňuje samotnú výšku mzdy (nadčasy, príplatky, prémie) – odporúčame najprv odborné posúdenie nároku.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

Pracovnú zmluvu a mzdový výmer – dátum uzatvorenia, pozíciu a dohodnutú mzdu.
Výplatné pásky alebo iné doklady o vyúčtovaní mzdy za dlžné mesiace.
Prehľad dlžných súm podľa mesiacov a dátum splatnosti každej z nich.
Číslo účtu, na ktorý vám zamestnávateľ posiela mzdu.

Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Kedy je mzda splatná: Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak kolektívna alebo pracovná zmluva neurčuje inak (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce). Mzda za september je tak splatná najneskôr 31. októbra. Pri skončení pracovného pomeru sa mzda vypláca v deň skončenia, ak sa strany nedohodli inak, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne (§ 129 ods. 3).
Hrubá alebo čistá suma: Zo mzdy sa prednostne zrážajú poistné a preddavok na daň (§ 131 ods. 1 Zákonníka práce). V tlačive preto zvoľte, či dlžné sumy uvádzate v hrubej výške alebo ako čistú sumu na výplatu, a držte sa jedného spôsobu. Podklady nájdete na doklade o vyúčtovaní mzdy (§ 130 ods. 5).
Úroky z omeškania: Pri omeškaní s peňažným dlhom má veriteľ právo požadovať úroky z omeškania, ktorých výšku ustanovuje vykonávací predpis (§ 517 ods. 2 Občianskeho zákonníka). Úroky zo mzdy sa uplatňujú zo sumy, ktorá mala byť zamestnancovi vyplatená po zákonných zrážkach; ak v tlačive uvediete hrubú mzdu, nejde o základ na výpočet úrokov. Vzor sadzbu nevyčísľuje.
Okamžité skončenie pre nevyplatenú mzdu: Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti, zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, a to do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel (§ 69 ods. 1 písm. b) a ods. 3). Patrí mu potom náhrada mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4 Zákonníka práce).
Vaše meno a priezvisko: Meno a priezvisko tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Názov zamestnávateľa: Obchodné meno zamestnávateľa presne podľa obchodného alebo živnostenského registra – rovnako ho neskôr uvediete v žalobe.
Adresa sídla zamestnávateľa: Sídlo podľa registra. Výzvu pošlite na túto adresu, nie na prevádzku.
Trvá ešte váš pracovný pomer?: Upozornenie na okamžité skončenie má zmysel len vtedy, ak pracovný pomer ešte trvá.
Ako sú sumy uvedené: Čistú sumu nájdete na výplatnej páske ako sumu na výplatu. Pri hrubej výške musí zamestnávateľ pred výplatou vykonať zákonné zrážky; úroky sa počítajú až zo sumy na výplatu.
Váš IBAN: Nepovinné. Ak pole necháte prázdne, vo výzve bude uvedený účet, na ktorý vám zamestnávateľ posiela mzdu.
Uplatniť úroky z omeškania: Úroky sa uplatňujú „v zákonnej výške“ – ich sadzbu určuje vykonávací predpis k Občianskemu zákonníku.
Požiadať o doklady o vyúčtovaní mzdy: Hodí sa, ak vám zamestnávateľ nevydal výplatné pásky a nepoznáte presnú výšku mzdy.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Premlčanie

Nárok na mzdu sa premlčí za tri roky odo dňa, keď sa mohol uplatniť prvý raz, teda od splatnosti (§ 101 Občianskeho zákonníka, ktorý sa použije podľa § 1 ods. 4 Zákonníka práce). Výzva premlčaciu dobu nezastavuje – pri starších nárokoch nečakajte a podajte žalobu.

Doručenie a dôkaz

Výzvu pošlite doporučene s doručenkou alebo ju odovzdajte na pracovisku proti podpisu. Kópiu výzvy a doklad o doručení si ponechajte – preukazujú, že ste zamestnávateľa pred žalobou vyzvali.

Právny základ tlačiva

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 129 ods. 1 a 3 – splatnosť mzdy, výplata mzdy pri skončení pracovného pomeru
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 130 ods. 5, § 131 ods. 1 – doklad o vyúčtovaní mzdy, prednostné zrážky
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 69 ods. 1 písm. b), ods. 3 a 4 – okamžité skončenie pre nevyplatenú mzdu, náhrada mzdy
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 1 ods. 4, § 21 – subsidiárne použitie OZ, garančné poistenie pri platobnej neschopnosti
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 226 ods. 4, § 228a ods. 5 – splatnosť odmeny z dohôd
Občiansky zákonník (zákon č. 40/1964 Zb.), § 101, § 112, § 517 ods. 2 – premlčacia doba a jej plynutie, úroky z omeškania
Civilný sporový poriadok (zákon č. 160/2015 Z. z.), § 24 – súdy príslušné v pracovnoprávnych sporoch
Zákon č. 71/1992 Zb. o súdnych poplatkoch a poplatku za výpis z registra trestov, § 4 ods. 2 písm. d) bod 2 – oslobodenie zamestnanca-žalobcu od súdneho poplatku

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Na ktorý súd sa podáva žaloba o mzdu a koľko stojí?

Individuálne pracovnoprávne spory prejednávajú len určené súdy, napríklad Mestský súd Bratislava IV pre obvod Krajského súdu v Bratislave alebo Okresný súd Žilina pre obvod Krajského súdu v Žiline (§ 24 Civilného sporového poriadku). Zamestnanec ako žalobca je od súdneho poplatku oslobodený (§ 4 ods. 2 písm. d) bod 2 zákona o súdnych poplatkoch).

Môžem popri výzve dať aj výpoveď alebo skončiť okamžite?

Áno. Výzva nemá vplyv na trvanie pracovného pomeru. Ak chcete skončiť okamžite, dbajte na lehotu jedného mesiaca podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce – čakanie na reakciu zamestnávateľa ju nepredlžuje.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby.…
Výpoveď zo strany zamestnanca
Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže…
Žiadosť o vyplatenie odstupného
Žiadosť o vyplatenie odstupného je list, ktorým zamestnanec uplatní u zamestnávateľa nárok na odstupné po skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo…
Predžalobná výzva na uhradenie faktúry
Predžalobná výzva na uhradenie faktúry je posledná písomná výzva dodávateľa odberateľovi, aby v krátkej lehote zaplatil faktúry po splatnosti, inak…
Mzdový výmer
Mzdový výmer je písomný prehľad mzdových podmienok konkrétneho zamestnanca – formy odmeňovania, sumy základnej zložky mzdy, ďalších zložiek a…

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.