Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom – vzor

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby. Zákonník práce ho dovoľuje len z dôvodov, ktoré sám vymenúva – najčastejšie preto, že zamestnávateľ nevyplatil mzdu ani do 15 dní po jej splatnosti. Tento vzor obsahuje skutkové vymedzenie zvoleného dôvodu, uplatnenie náhrady mzdy za dva mesiace a potvrdenie o prevzatí.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 69

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru

Týmto Vám v súlade s § 69 a § 70 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov oznamujem, že okamžite končím pracovný pomer, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia]. Pracovný pomer sa končí dňom doručenia tohto oznámenia.

[pri nevyplatení mzdy alebo náhrad:] Dôvodom okamžitého skončenia podľa § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je, že ste mi nevyplatili [čo vám zamestnávateľ nevyplatil] (ďalej len „dlžná suma“). Deň splatnosti dlžnej sumy bol [deň splatnosti (výplatný termín)]. Dlžnú sumu ste mi nevyplatili ani do 15 dní po uplynutí jej splatnosti a ku dňu tohto oznámenia nie je vyplatená.

[pri zdravotnom dôvode podľa lekárskeho posudku:] Dôvodom okamžitého skončenia podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je, že podľa lekárskeho posudku zo dňa [dátum vydania lekárskeho posudku], ktorý vydal [kto vydal lekársky posudok], nemôžem ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia. Posudok Vám bol predložený dňa [dátum predloženia posudku zamestnávateľovi]. Do 15 dní odo dňa jeho predloženia ste ma nepreradili na inú pre mňa vhodnú prácu.

[pri bezprostrednom ohrození života alebo zdravia:] Dôvodom okamžitého skončenia podľa § 69 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce je bezprostredné ohrozenie môjho života alebo zdravia, ktoré spočíva v tomto: [skutkový opis dôvodu]

[pri mladistvom zamestnancovi – ohrozenie morálky:] Dôvodom okamžitého skončenia podľa § 69 ods. 2 Zákonníka práce je, že ako mladistvý zamestnanec nemôžem vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky, a to z týchto dôvodov: [skutkový opis dôvodu]

Podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce mi patrí náhrada mzdy v sume môjho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Žiadam Vás o jej vyplatenie[ spolu s dlžnou sumou], ako aj o vyúčtovanie a vyplatenie mzdy a ďalších peňažných nárokov, ktoré mi patria pri skončení pracovného pomeru.

Zároveň Vás žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce[ a pracovného posudku podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce].

[nepovinné – odovzdanie pracovných prostriedkov:] Pracovné prostriedky, ktoré mi zamestnávateľ zveril ([zverené pracovné prostriedky]), Vám odovzdám bez zbytočného odkladu v čase a na mieste, na ktorom sa dohodneme.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

Prílohy:

1.[pri zdravotnom dôvode:] kópia lekárskeho posudku zo dňa [dátum vydania lekárskeho posudku]

[potvrdenie o prevzatí – vyplní zamestnávateľ:]

Potvrdenie o prevzatí okamžitého skončenia pracovného pomeru

Zamestnávateľ potvrdzuje prevzatie tohto oznámenia dňa ........................................

.......................................................

za zamestnávateľa (meno, funkcia, podpis)

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť alebo náhradu príjmu pri pracovnej neschopnosti (aj ich časť) ani do 15 dní po splatnosti.
  • Podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ vás do 15 dní od jeho predloženia nepreradil na inú vhodnú prácu.
  • Pri práci je bezprostredne ohrozený váš život alebo zdravie.
  • Ste mladistvý zamestnanec a prácu nemôžete vykonávať bez ohrozenia svojej morálky.

Kedy tento vzor nestačí

  • Odchádzate pre novú prácu alebo nespokojnosť – taký dôvod zákon nepripúšťa. Použite výpoveď zo strany zamestnanca alebo navrhnite dohodu o skončení pracovného pomeru.
  • Mzda mešká a lehota 15 dní po splatnosti ešte neuplynula – zatiaľ môžete zamestnávateľa písomne vyzvať na zaplatenie.
  • Od zistenia dôvodu uplynul viac ako jeden mesiac – okamžité skončenie by bolo oneskorené.
  • Ste v skúšobnej dobe a nepotrebujete uplatniť náhradu mzdy za dva mesiace – jednoduchšie je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez uvedenia dôvodu.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Pracovnú zmluvu (dátum uzavretia, pracovná pozícia) a presný názov a adresu sídla zamestnávateľa.
  • Pri nevyplatenej mzde výplatné pásky alebo výpis z účtu a výplatný termín – do tlačiva uvediete obdobie a sumu, ktorú zamestnávateľ nevyplatil.
  • Pri zdravotnom dôvode lekársky posudok a doklad o tom, kedy ste ho zamestnávateľovi predložili.
  • Pri ohrození života alebo zdravia konkrétny opis situácie, prípadne fotografie alebo mená svedkov.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Dôvody určuje zákon
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len z dôvodov uvedených v § 69 ods. 1 a 2 Zákonníka práce. Vo vzore vyberiete jeden z nich a tlačivo doplní zodpovedajúce znenie. Dôvod musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a dodatočne ho nemožno meniť (§ 70 Zákonníka práce).
Kedy mzda nie je vyplatená včas
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak pracovná alebo kolektívna zmluva neurčuje iný výplatný termín (§ 129 ods. 1 Zákonníka práce). Dôvod na okamžité skončenie vzniká, keď mzda alebo jej časť nebola vyplatená ani do 15 dní po uplynutí splatnosti.
Náhrada mzdy za dva mesiace
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4 Zákonníka práce), bez ohľadu na dĺžku pracovného pomeru. Vzor tento nárok v liste výslovne uplatňuje.
Lehota jeden mesiac
Okamžite skončiť môžete len do jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode dozvedeli (§ 69 ods. 3 Zákonníka práce), a v tejto lehote musí byť písomnosť zamestnávateľovi aj doručená.
Vaše meno a priezvisko
Meno a priezvisko zamestnanca tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Vaša adresa
Adresa, na ktorú vám zamestnávateľ doručí potvrdenie o zamestnaní.
Názov zamestnávateľa
Presné obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.
Adresa sídla zamestnávateľa
Pri doručovaní poštou pošlite list doporučene na túto adresu.
Dátum uzavretia pracovnej zmluvy
Dátum z pracovnej zmluvy – určuje, ktorý pracovný pomer končí.
Pracovná pozícia
Druh práce alebo pozícia podľa pracovnej zmluvy.
Z akého dôvodu okamžite končíte pracovný pomer?
Zvoľte dôvod, ktorý viete preukázať; iný zákon nepripúšťa. Pri mladistvom si zamestnávateľ vyžiada vyjadrenie zákonného zástupcu (§ 172 Zákonníka práce).
Čo vám zamestnávateľ nevyplatil
Presne pomenujte plnenie a obdobie – mzdu alebo jej časť (napr. príplatok), náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť či náhradu príjmu pri pracovnej neschopnosti a za ktorý mesiac.
Nevyplatená suma (€)
Nepovinné. Ak sumu nepoznáte, stačí presne určiť obdobie a druh plnenia.
Deň splatnosti (výplatný termín)
Výplatný termín podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Okamžite skončiť môžete až po uplynutí 15 dní od splatnosti.
Kto vydal lekársky posudok
Lekár alebo zariadenie podľa hlavičky posudku. Z posudku musí vyplývať vážne ohrozenie zdravia pri ďalšej práci.
Dátum vydania lekárskeho posudku
Dátum uvedený na lekárskom posudku.
Dátum predloženia posudku zamestnávateľovi
Od tohto dňa plynie zamestnávateľovi 15-dňová lehota na preradenie; okamžite skončiť môžete až po jej uplynutí.
Skutkový opis dôvodu
Opíšte konkrétne, čo sa stalo, kedy, kde a v čom je ohrozenie. Uveďte, či a kedy ste zamestnávateľa upozornili. Dôvod po doručení nemožno meniť ani dopĺňať.
Doplňujúci opis (nepovinné)
Nepovinné. Napríklad opakované meškanie mzdy alebo výzvy, ktoré ste zamestnávateľovi poslali.
Požiadať aj o pracovný posudok
Potvrdenie o zamestnaní vydá zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru povinne. Pracovný posudok vydá do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1 Zákonníka práce).
Uviesť, ktoré pracovné prostriedky vrátite
Vrátenie zverených vecí predchádza sporom o náhradu škody.
Zverené pracovné prostriedky
Vypíšte veci, ktoré máte od zamestnávateľa a ktoré vrátite.
Ďalšia príloha (nepovinné)
Nepovinné. Priložte kópiu dokladu, originál si ponechajte.
Pripojiť potvrdenie o prevzatí zamestnávateľom
Potvrdený dátum prevzatia dokazuje, že ste okamžité skončenie doručili v lehote.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Písomná forma a doručenie

Okamžité skončenie musí byť písomné, so skutkovo vymedzeným dôvodom a v lehote doručené zamestnávateľovi, inak je neplatné (§ 70 Zákonníka práce). Zamestnanec doručuje na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (§ 38 ods. 3); e-mail ani SMS medzi týmito spôsobmi nie sú.

Riziko neplatného okamžitého skončenia

Ak zákonný dôvod nebol daný alebo ste zmeškali lehotu, okamžité skončenie je neplatné. Ak zamestnávateľ oznámi, že trvá na ďalšom výkone práce, pracovný pomer sa nekončí a môže od vás žiadať náhradu škody (§ 78 ods. 1 a 2 Zákonníka práce); ak netrvá, platí, že pracovný pomer sa skončil dohodou (§ 78 ods. 3). Neplatnosť možno uplatniť na súde do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77).

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Kedy sa pracovný pomer skončí?

Bez výpovednej doby – vzor uvádza deň doručenia písomnosti zamestnávateľovi. Doručená je aj vtedy, ak ju zamestnávateľ odmietne prevziať alebo doručenie zmarí (§ 38 ods. 4 Zákonníka práce).

Patrí mi pri okamžitom skončení aj odstupné?

Odstupné podľa § 76 Zákonníka práce sa viaže na výpoveď zamestnávateľa alebo dohodu z organizačných či zdravotných dôvodov. Pri okamžitom skončení zamestnancom patrí náhrada mzdy za dva mesiace (§ 69 ods. 4).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.