Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca – vzor

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca je písomné oznámenie, ktorým zamestnanec ukončí pracovný pomer počas skúšobnej doby – bez výpovednej doby a bez povinnosti uviesť dôvod. Tento vzor obsahuje deň skončenia, údaje o skúšobnej dobe, nepovinný dôvod, žiadosť o potvrdenie o zamestnaní a potvrdenie o prevzatí zamestnávateľom.

Formát DOCX (Word) a PDF
Cena zadarmo, bez registrácie
Právny základ ZP, § 72

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Týmto Vám v súlade s § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov oznamujem, že pracovný pomer, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia], končím v skúšobnej dobe. Pracovný pomer skončí dňa [deň skončenia pracovného pomeru].

Skúšobná doba bola dohodnutá v pracovnej zmluve v dĺžke [dĺžka skúšobnej doby v mesiacoch] mesiacov a začala plynúť dňom môjho nástupu do práce [deň nástupu do práce].

[nepovinné – dôvod skončenia:] Dôvod skončenia: [dôvod skončenia]

Žiadam Vás o vyúčtovanie a vyplatenie mzdy a ďalších peňažných nárokov pri skončení pracovného pomeru a o vydanie potvrdenia o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce[ a pracovného posudku podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce].

[nepovinné – vrátenie pracovných prostriedkov:] Pracovné prostriedky, ktoré mi zamestnávateľ zveril ([zverené pracovné prostriedky]), odovzdám najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

[potvrdenie o prevzatí – vyplní zamestnávateľ:]

Potvrdenie o prevzatí

Zamestnávateľ potvrdzuje prevzatie tohto oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe dňa ........................................

.......................................................

za zamestnávateľa (meno, funkcia, podpis)

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

Práca alebo pracovné podmienky nezodpovedajú tomu, čo ste očakávali, a ste ešte v skúšobnej dobe.
Dostali ste inú pracovnú ponuku a chcete nastúpiť bez čakania na výpovednú dobu.
Chcete pracovný pomer ukončiť rýchlo, ale s písomným dokladom o tom, kedy ste oznámenie doručili.

Kedy tento vzor nestačí

Skúšobná doba už uplynula alebo nebola dohodnutá písomne – použite výpoveď zo strany zamestnanca alebo navrhnite dohodu o skončení pracovného pomeru.
Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu ani do 15 dní po splatnosti – pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom vám patrí náhrada mzdy za dva mesiace (§ 69 ods. 4 Zákonníka práce), pri skončení v skúšobnej dobe nie.
Pracovný pomer chce skončiť zamestnávateľ – ten použije vlastné oznámenie o skončení v skúšobnej dobe.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

Pracovnú zmluvu – dátum uzavretia, deň nástupu do práce a dĺžku dohodnutej skúšobnej doby.
Presný názov a adresu sídla zamestnávateľa.
Zoznam vecí, ktoré vám zamestnávateľ zveril (notebook, kľúče, pracovný odev), ak ich chcete v tlačive uviesť.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Bez výpovednej doby a bez dôvodu: V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce). Pracovný pomer skončí dňom, ktorý v oznámení uvediete; do tohto dňa trvá so všetkými právami a povinnosťami. Vzor preto vyžaduje konkrétny dátum.
Deň skončenia v skúšobnej dobe: Oznámenie sa má zamestnávateľovi doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia (§ 72 ods. 2). Deň skončenia musí pripadnúť do skúšobnej doby, ktorá je najviac tri mesiace, pri niektorých vedúcich zamestnancoch šesť. Predlžuje sa o zmeny, ktoré ste pre prekážku v práci na vašej strane – napríklad pracovnú neschopnosť – neodpracovali celé (§ 45 ods. 1 a 3 Zákonníka práce).
Nároky pri skončení: Mzdu vám zamestnávateľ vyplatí najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru (§ 129 ods. 3) a vydá vám potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2). Ak vám vznikol nárok na dovolenku a nemohli ste ju vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru, patrí vám za ňu náhrada mzdy (§ 116 ods. 3).
Vaše meno a priezvisko: Meno a priezvisko tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Vaša adresa: Na túto adresu vám zamestnávateľ pošle potvrdenie o zamestnaní.
Názov zamestnávateľa: Obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.
Deň nástupu do práce: Deň vzniku pracovného pomeru podľa pracovnej zmluvy – od neho plynie skúšobná doba.
Dĺžka skúšobnej doby v mesiacoch: Podľa pracovnej zmluvy – zvyčajne najviac tri mesiace.
Deň skončenia pracovného pomeru: Musí pripadnúť do skúšobnej doby. Oznámenie doručte spravidla aspoň tri dni pred týmto dňom.
Uviesť dôvod skončenia: Nepovinné. Dôvod uvádzať nemusíte; niekedy však pomôže zachovať dobré vzťahy.
Dôvod skončenia: Stručne, text ukončite bodkou.
Požiadať aj o pracovný posudok: Pracovný posudok vydá zamestnávateľ do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1 Zákonníka práce).
Pripojiť potvrdenie o prevzatí zamestnávateľom: Potvrdený dátum prevzatia dokazuje, že oznámenie prišlo zamestnávateľovi v skúšobnej dobe.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Doručenie ešte v skúšobnej dobe

Zamestnanec doručuje oznámenie na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce). Pri zásielke počítajte s časom na doručenie – oznámenie musí zamestnávateľ dostať ešte v skúšobnej dobe. Pri osobnom odovzdaní si dajte potvrdiť prevzatie na svojom vyhotovení.

Neplatné skončenie

Ak skúšobná doba nebola platne dohodnutá alebo už uplynula, skončenie je neplatné. Ak zamestnávateľ oznámi, že trvá na ďalšom výkone práce, pracovný pomer trvá a zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody (§ 78 ods. 1 a 2); ak netrvá, platí, že pracovný pomer skončil dohodou (§ 78 ods. 3).

Mladistvý zamestnanec

Ak pracovný pomer v skúšobnej dobe končí mladistvý zamestnanec, zamestnávateľ si musí vyžiadať vyjadrenie jeho zákonného zástupcu (§ 172 Zákonníka práce).

Právny základ tlačiva

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 72 – skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, doručenie tri dni vopred
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 45 ods. 1, 3 a 4 – dĺžka, predĺženie a písomná forma skúšobnej doby
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 38 ods. 3 a 4 – doručovanie písomností zamestnanca
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 78 – neplatné skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 62 ods. 8 – peňažná náhrada za nezotrvanie vo výpovednej dobe
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 69 ods. 4 – náhrada mzdy pri okamžitom skončení zamestnancom
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 75 ods. 1 a 2, § 116 ods. 3, § 129 ods. 3 – potvrdenie o zamestnaní, posudok, dovolenka a mzda pri skončení
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 172 – mladistvý zamestnanec

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Môže zamestnávateľ žiadať náhradu za to, že odchádzam bez výpovednej doby?

Peňažná náhrada podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce sa viaže na nezotrvanie počas výpovednej doby, ktorá pri skončení v skúšobnej dobe neplynie. Ak by však skončenie bolo neplatné, zamestnávateľ môže žiadať náhradu škody (§ 78 ods. 2).

Môžem skončiť aj počas pracovnej neschopnosti?

Zákon to zamestnancovi nezakazuje – oznámenie však musí byť písomné a doručené zamestnávateľovi ešte v skúšobnej dobe. Tá sa počas prekážky v práci predlžuje (§ 45 ods. 3 Zákonníka práce).

Výpoveď zo strany zamestnanca
Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže…
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa je písomné oznámenie, ktorým zamestnávateľ ukončí pracovný pomer počas…
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou je písomný návrh zamestnanca, aby sa pracovný pomer skončil k určitému dňu bez výpovednej doby.…
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby.…
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.