Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa – vzor

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa je písomné oznámenie, ktorým zamestnávateľ ukončí pracovný pomer počas dohodnutej skúšobnej doby – z akéhokoľvek dôvodu alebo bez jeho uvedenia a bez výpovednej doby. Tento vzor obsahuje údaje o skúšobnej dobe, deň skončenia, povinné odôvodnenie pri osobitne chránených zamestnancoch a potvrdenie o doručení.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 72

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[názov zamestnávateľa]
[sídlo zamestnávateľa]
IČO: [IČO zamestnávateľa]

Do vlastných rúk
[meno a priezvisko zamestnanca]
[adresa zamestnanca]

V .............................., dňa ..................

Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Týmto Vám v súlade s § 72 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov oznamujeme, že pracovný pomer, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia zamestnanca], končíme v skúšobnej dobe. Pracovný pomer skončí dňa [deň skončenia pracovného pomeru].

Skúšobná doba bola dohodnutá v pracovnej zmluve v dĺžke [dĺžka skúšobnej doby v mesiacoch] mesiacov a začala plynúť dňom vzniku pracovného pomeru [deň nástupu do práce (vzniku pracovného pomeru)].

[nepovinné – dôvod skončenia:] Dôvod skončenia pracovného pomeru: [dôvod skončenia (odôvodnenie)]

[povinné pri tehotnej žene, matke do 9. mesiaca po pôrode, dojčiacej žene a mužovi na otcovskej dovolenke:] Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je odôvodnené výnimočným prípadom, ktorý nesúvisí s tehotenstvom, materstvom ani so starostlivosťou o narodené dieťa (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce), a to: [dôvod skončenia (odôvodnenie)]

Mzdu a ďalšie peňažné nároky Vám vyúčtujeme a vyplatíme najneskôr v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru a pri skončení pracovného pomeru Vám vydáme potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.

[nepovinné – vrátenie pracovných prostriedkov:] Zverené pracovné prostriedky ([pracovné prostriedky na vrátenie]) vráťte, prosím, zamestnávateľovi najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru.

.......................................................

za zamestnávateľa

[kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)]

[potvrdenie o doručení – vyplní zamestnanec alebo doručujúci:]

Potvrdenie o prevzatí

Toto oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnanec prevzal do vlastných rúk dňa ........................................

.......................................................

podpis zamestnanca

[meno a priezvisko zamestnanca]

Záznam o odmietnutí prevzatia (vyplní doručujúci)

Zamestnanec prijatie tejto písomnosti odmietol dňa ........................ o ............ hod.
Miesto: ........................................................

.......................................................

doručujúci (meno a podpis)

.......................................................

svedok (meno a podpis)

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Nový zamestnanec počas skúšobnej doby nespĺňa vaše očakávania a chcete pracovný pomer skončiť bez výpovednej doby.
  • Skúšobná doba bola dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a ešte neuplynula.
  • Potrebujete oznámenie doručiť do vlastných rúk a mať doklad o jeho prevzatí.

Kedy tento vzor nestačí

  • Skúšobná doba nebola dohodnutá písomne alebo už uplynula – pracovný pomer možno skončiť dohodou alebo výpoveďou z dôvodov podľa § 63 Zákonníka práce.
  • Skúšobná doba je sporná – napríklad bola dohodnutá pri opätovne uzatváranom pracovnom pomere na určitú dobu, kde ju zákon nepripúšťa (§ 45 ods. 5).
  • Pracovný pomer chce skončiť zamestnanec – použite skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Pracovnú zmluvu – dátum uzavretia, deň nástupu do práce a dĺžku dohodnutej skúšobnej doby, ktoré opíšete do tlačiva.
  • Prehľad prekážok v práci počas skúšobnej doby (napríklad pracovnej neschopnosti) – o ne sa skúšobná doba predlžuje.
  • Informáciu, či vám zamestnankyňa písomne oznámila tehotenstvo alebo dojčenie, či je matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, alebo či je zamestnanec na otcovskej dovolenke.
  • Aktuálnu adresu zamestnanca a meno osoby, ktorá bude oznámenie podpisovať za zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Dĺžka a predĺženie skúšobnej doby
Skúšobná doba je najviac tri mesiace; šesť mesiacov môže byť len pri vedúcich zamestnancoch v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo takého vedúceho. Pri pracovnom pomere na určitú dobu nesmie presiahnuť polovicu jeho dohodnutej dĺžky. Musí byť dohodnutá písomne a nemožno ju predlžovať – ak však zamestnanec pre prekážku v práci na svojej strane neodpracoval celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň (§ 45 Zákonníka práce).
Deň skončenia a doručenie vopred
Deň skončenia musí pripadnúť do skúšobnej doby. Písomné oznámenie sa má zamestnancovi doručiť spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť (§ 72 ods. 2 Zákonníka práce). Vo vzore preto uvádzate konkrétny deň skončenia.
Kedy treba skončenie odôvodniť
S tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo starostlivosťou o narodené dieťa, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 1). Vzor v takom prípade vyžaduje podrobné odôvodnenie.
Názov zamestnávateľa
Obchodné meno zamestnávateľa presne podľa obchodného alebo živnostenského registra.
Kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)
Štatutárny orgán, jeho člen alebo zamestnanec poverený robiť tento úkon.
Adresa zamestnanca
Posledná známa adresa zamestnanca – použije sa pri doručovaní poštou.
Deň nástupu do práce (vzniku pracovného pomeru)
Od tohto dňa plynie skúšobná doba.
Dĺžka skúšobnej doby v mesiacoch
Podľa pracovnej zmluvy. Viac ako tri mesiace (najviac šesť) je prípustné len pri vedúcich zamestnancoch podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce.
Deň skončenia pracovného pomeru
Musí pripadnúť do skúšobnej doby. Oznámenie doručte spravidla aspoň tri dni pred týmto dňom.
Je zamestnanec v osobitne chránenom postavení podľa § 72 ods. 1?
Tehotná a dojčiaca je na účely zákona zamestnankyňa, ktorá vás o tom písomne informovala; pri tehotenstve aj s lekárskym potvrdením (§ 40 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).
Uviesť dôvod skončenia
Nepovinné. Uvedený dôvod musí byť pravdivý a nediskriminačný.
Dôvod skončenia (odôvodnenie)
Pri osobitne chránených zamestnancoch musí ísť o výnimočný prípad nesúvisiaci s tehotenstvom, materstvom ani starostlivosťou o dieťa – opíšte ho konkrétne a overiteľne. Inak je skončenie neplatné.
Pripojiť potvrdenie o prevzatí a záznam o odmietnutí prevzatia
Odmietnutie prevzatia má účinky doručenia (§ 38 ods. 4 Zákonníka práce) – záznam podpíše doručujúci a svedok.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Doručenie do vlastných rúk

Oznámenie sa doručuje zamestnancovi do vlastných rúk – na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek ho zastihnete; ak to nie je možné, poštou doporučene s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“ s odbernou lehotou najmenej desať dní (§ 38 ods. 1 a 2 Zákonníka práce). Pri poštovom doručovaní rátajte s tým, že skúšobná doba medzitým môže uplynúť.

Pracovná neschopnosť a zákaz diskriminácie

Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64 Zákonníka práce) sa výslovne týka výpovede, nie skončenia v skúšobnej dobe. Skončenie však nesmie byť diskriminačné, napríklad z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu (§ 13 ods. 2). Ak má zamestnanec pracovnú neschopnosť, načasovanie a dôvod starostlivo zvážte.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Musí zamestnávateľ uviesť dôvod skončenia v skúšobnej dobe?

Spravidla nie – zákon pripúšťa skončenie z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce). Výnimkou sú osobitne chránené zamestnankyne a zamestnanci, pri ktorých je písomné odôvodnenie podmienkou platnosti.

Patrí zamestnancovi odstupné alebo výpovedná doba?

Nie. Pracovný pomer sa končí dňom uvedeným v oznámení a odstupné podľa § 76 Zákonníka práce sa na skončenie v skúšobnej dobe nevzťahuje. Zamestnancovi treba vyplatiť mzdu a vydať potvrdenie o zamestnaní.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.