Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom – vzor

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom je výnimočný spôsob skončenia, pri ktorom pracovný pomer končí bez výpovednej doby. Zamestnávateľ ho môže použiť len vtedy, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo závažne porušil pracovnú disciplínu. Tento vzor vedie k podrobnému skutkovému vymedzeniu dôvodu, obsahuje údaj o prerokovaní so zástupcami zamestnancov a záznam o doručení do vlastných rúk.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 68

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[názov zamestnávateľa]
[sídlo zamestnávateľa]
IČO: [IČO zamestnávateľa]

Do vlastných rúk
[meno a priezvisko zamestnanca]
[adresa zamestnanca]

V .............................., dňa ..................

Vec: Okamžité skončenie pracovného pomeru

Týmto Vám v súlade s § 68 a § 70 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov oznamujeme, že okamžite končíme pracovný pomer, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia zamestnanca]. Pracovný pomer sa končí dňom doručenia tohto oznámenia.

[pri závažnom porušení pracovnej disciplíny:]

Dôvodom okamžitého skončenia je, že ste závažne porušili pracovnú disciplínu (§ 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce), a to týmto konaním:

[podrobný skutkový opis porušenia pracovnej disciplíny]

Týmto konaním ste porušili povinnosti podľa [porušené povinnosti (predpis a ustanovenie)]. K porušeniu došlo dňa [dátum, keď k porušeniu došlo]; zamestnávateľ sa o ňom dozvedel dňa [dátum, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel].

[pri právoplatnom odsúdení pre úmyselný trestný čin:] Dôvodom okamžitého skončenia je Vaše právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin (§ 68 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce) – [úmyselný trestný čin] – rozsudkom, ktorý vydal [súd, ktorý vydal rozsudok] pod sp. zn. [spisová značka] a ktorý nadobudol právoplatnosť dňa [dátum právoplatnosti rozsudku]. Zamestnávateľ sa o právoplatnom odsúdení dozvedel dňa [dátum, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel].

[nepovinné – oboznámenie zamestnanca s dôvodom:] S dôvodom okamžitého skončenia sme Vás oboznámili dňa [dátum oboznámenia zamestnanca s dôvodom] a umožnili sme Vám vyjadriť sa k nemu.

[ak bolo prerokované so zástupcami zamestnancov:] Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľ vopred prerokoval so zástupcami zamestnancov ([označenie zástupcov zamestnancov]) dňa [dátum prerokovania alebo doručenia žiadosti].

[ak zástupcovia zamestnancov v lehote neprerokovali:] Písomnú žiadosť o prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnávateľ doručil zástupcom zamestnancov ([označenie zástupcov zamestnancov]) dňa [dátum prerokovania alebo doručenia žiadosti]. Keďže v lehote dvoch pracovných dní k prerokovaniu nedošlo, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce).

[ak je zamestnanec členom zástupcov zamestnancov:] Keďže patríte k zástupcom zamestnancov ([orgán alebo funkcia zamestnanca]), s okamžitým skončením pracovného pomeru vopred súhlasili títo zástupcovia zamestnancov dňa [dátum udelenia súhlasu] (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce).

Mzdu a ďalšie peňažné nároky Vám zamestnávateľ vyúčtuje a vyplatí v súvislosti so skončením pracovného pomeru a vydá Vám potvrdenie o zamestnaní podľa § 75 ods. 2 Zákonníka práce.

[nepovinné – výzva na vrátenie pracovných prostriedkov:] Vyzývame Vás, aby ste zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu vrátili zverené pracovné prostriedky: [pracovné prostriedky na vrátenie].

.......................................................

za zamestnávateľa

[kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)]

[ak je zamestnanec mladistvý:] Na vedomie: [meno a adresa zákonného zástupcu], zákonný zástupca zamestnanca (§ 172 Zákonníka práce)

[potvrdenie o doručení – vyplní zamestnanec alebo doručujúci:]

Potvrdenie o prevzatí

Toto okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnanec prevzal do vlastných rúk dňa ........................................

.......................................................

podpis zamestnanca

[meno a priezvisko zamestnanca]

Záznam o odmietnutí prevzatia (vyplní doručujúci)

Zamestnanec prijatie tejto písomnosti odmietol dňa ........................ o ............ hod.
Miesto: ........................................................

.......................................................

doručujúci (meno a podpis)

.......................................................

svedok (meno a podpis)

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu – podľa okolností napríklad krádežou alebo spreneverou majetku zamestnávateľa, výkonom práce pod vplyvom alkoholu či vyzradením dôverných informácií – a máte na to dôkazy.
  • Zamestnanec bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin a poznáte súd, spisovú značku a deň právoplatnosti rozsudku.
  • Od zistenia dôvodu neuplynuli dva mesiace a od jeho vzniku jeden rok.

Kedy tento vzor nestačí

  • Ide o menej závažné porušenie pracovnej disciplíny – do úvahy prichádza výpoveď, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na možnosť výpovede (§ 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce).
  • Zamestnanec patrí medzi osoby chránené podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce, napríklad tehotná zamestnankyňa.
  • Zamestnanec je v skúšobnej dobe – jednoduchšie je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
  • Podozrenie ešte len preverujete – zvážte dočasné prerušenie výkonu práce najdlhšie na jeden mesiac (§ 141a Zákonníka práce).

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Pracovnú zmluvu zamestnanca, jeho aktuálnu adresu a meno osoby, ktorá bude podpisovať za zamestnávateľa.
  • Dôkazy o skutku: záznamy, doklady, výpovede svedkov, zápis z vypočutia zamestnanca; pri odsúdení údaje o právoplatnom rozsudku.
  • Presné dátumy – kedy k porušeniu došlo a kedy sa oň zamestnávateľ dozvedel.
  • Ak pôsobia zástupcovia zamestnancov, dátum prerokovania, pri ich členovi aj dátum ich súhlasu.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Skutkové vymedzenie dôvodu
Dôvod musí byť v písomnosti opísaný konkrétnymi skutkami tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, a dodatočne ho nemožno meniť (§ 70 Zákonníka práce). Nestačí citovať zákon ani napísať „závažne ste porušili pracovnú disciplínu“. Vzor má na podrobný opis samostatné pole – uveďte v ňom, čo presne zamestnanec urobil, kedy, kde, akú povinnosť porušil a s akým následkom.
Dve lehoty
Okamžite skončiť možno len do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď dôvod vznikol (§ 68 ods. 2 Zákonníka práce). Ak sa konanie zamestnanca stalo predmetom konania iného orgánu, možno okamžite skončiť ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o jeho výsledku (§ 63 ods. 5). V lehote musí byť písomnosť aj doručená.
Prerokovanie so zástupcami zamestnancov
Ak u zamestnávateľa pôsobí odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, okamžité skončenie treba s nimi vopred prerokovať, inak je neplatné. Zástupca zamestnancov ho prerokuje do dvoch pracovných dní od doručenia písomnej žiadosti; ak sa tak nestane, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce).
Názov zamestnávateľa
Obchodné meno presne podľa registra.
Kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)
Štatutárny orgán, jeho člen alebo zamestnanec písomne poverený robiť tento úkon. Poverenie si uschovajte.
Adresa zamestnanca
Posledná známa adresa – použije sa pri doručovaní poštou.
Zamestnanec je v postavení chránenom podľa § 68 ods. 3 (tehotenstvo, materská, otcovská alebo rodičovská dovolenka, osamelý rodič dieťaťa do 3 rokov, starostlivosť o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím)
Tehotná je na účely zákona zamestnankyňa, ktorá vás písomne informovala a predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods. 6 Zákonníka práce).
Z akého dôvodu končíte pracovný pomer okamžite?
Iné dôvody zákon nepripúšťa. Odsúdenie musí byť právoplatné a za úmyselný trestný čin.
Podrobný skutkový opis porušenia pracovnej disciplíny
Najdôležitejšie pole. Opíšte konkrétny skutok: kto, čo, kedy (dátum, čas), kde, akým spôsobom a s akým následkom. Nepíšte hodnotenia („je nespoľahlivý“) ani len citáciu zákona. Dôvod po doručení nemožno meniť ani dopĺňať – čo tu nebude, v spore nepomôže.
Porušené povinnosti (predpis a ustanovenie)
Ustanovenie zákona, pracovného poriadku alebo pokynu, ktoré zamestnanec porušil. Základné povinnosti zamestnanca sú v § 81 Zákonníka práce.
Dátum, keď k porušeniu došlo
Od tohto dňa plynie jednoročná lehota. Pri viacerých skutkoch uveďte prvý z nich.
Dátum, keď sa zamestnávateľ o dôvode dozvedel
Od tohto dňa plynie dvojmesačná lehota.
Úmyselný trestný čin
Označenie trestného činu tak, ako je uvedené vo výroku rozsudku.
Dátum právoplatnosti rozsudku
Od právoplatnosti plynie jednoročná lehota.
Zamestnanca sme oboznámili s dôvodom a umožnili mu vyjadriť sa
Pri výpovedi pre porušenie pracovnej disciplíny to ukladá § 63 ods. 6 Zákonníka práce. Pri okamžitom skončení je to vhodné – zápis z vypočutia je cenným dôkazom.
Pôsobia u vás zástupcovia zamestnancov?
Odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 11a Zákonníka práce). Bez prerokovania je okamžité skončenie neplatné.
Zamestnanec je členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckým dôverníkom
Súhlas sa považuje za udelený aj vtedy, ak ho zástupcovia písomne neodmietli do 15 dní od žiadosti (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce).
Dátum udelenia súhlasu
Pri súhlase udelenom mlčaním uveďte deň márneho uplynutia 15-dňovej lehoty od žiadosti, nie deň doručenia žiadosti. Súhlas možno použiť len do dvoch mesiacov od jeho udelenia (§ 240 ods. 9).
Zamestnanec je mladistvý (mladší ako 18 rokov)
Okamžité skončenie treba dať na vedomie aj zákonnému zástupcovi (§ 172 Zákonníka práce).
Pripojiť potvrdenie o prevzatí a záznam o odmietnutí prevzatia
Pri osobnom doručení nechajte zamestnanca podpísať prevzatie. Ak prevzatie odmietne, vyplní záznam doručujúci a svedok – účinky doručenia nastanú aj tak.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Doručenie do vlastných rúk

Písomnosť sa doručuje do vlastných rúk – na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek zamestnanca zastihnete, inak poštou doporučene s poznámkou „do vlastných rúk“ a odbernou lehotou najmenej desať dní (§ 38 ods. 1 a 2 Zákonníka práce). Odmietnutie prevzatia má účinky doručenia (§ 38 ods. 4).

Mladiství a členovia zástupcov zamestnancov

Okamžité skončenie s mladistvým zamestnancom treba dať na vedomie aj jeho zákonnému zástupcovi (§ 172 Zákonníka práce). S členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo so zamestnaneckým dôverníkom možno okamžite skončiť len s predchádzajúcim súhlasom týchto zástupcov zamestnancov, použiteľným do dvoch mesiacov od udelenia (§ 240 ods. 9).

Následky neplatnosti

Ak je okamžité skončenie neplatné a zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer sa nekončí a zamestnávateľ mu poskytuje náhradu mzdy (§ 79 ods. 1); ak netrvá, patrí mu náhrada mzdy za dva mesiace (§ 79 ods. 5). Žalobu možno podať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77).

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Čo je závažné porušenie pracovnej disciplíny?

Zákonník práce tento pojem bližšie nevymedzuje. Posudzuje sa podľa okolností konkrétneho prípadu – povahy porušenej povinnosti, spôsobu konania, zavinenia a následkov. Ak je prípad hraničný, bezpečnejšia je výpoveď.

Patrí zamestnancovi odstupné alebo odchodné?

Odstupné podľa § 76 Zákonníka práce sa viaže na výpoveď alebo dohodu z iných dôvodov. Odchodné zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 (§ 76a ods. 4).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.