Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca – vzor

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca je písomný úkon, ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer, pretože na základe písomného rozhodnutia o organizačnej zmene prácu zamestnanca už nepotrebuje. Tento vzor výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce vedie k presnému opisu rozhodnutia a jeho dopadu na pracovné miesto a obsahuje ponukovú povinnosť, výpovednú dobu, odstupné a záznam o doručení.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 61

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[názov zamestnávateľa]
[sídlo zamestnávateľa]
IČO: [IČO zamestnávateľa]

Do vlastných rúk
[meno a priezvisko zamestnanca]
[adresa zamestnanca]

V .............................., dňa ..................

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru pre nadbytočnosť

Týmto Vám v súlade s § 61 a § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dávame výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia zamestnanca], z dôvodu Vašej nadbytočnosti.

Písomným rozhodnutím [kto prijal rozhodnutie o organizačnej zmene] zo dňa [dátum rozhodnutia] [o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce / o zmene úloh zamestnávateľa / o zmene technického vybavenia / o organizačnej zmene] (ďalej len „rozhodnutie“) sa s účinnosťou od [odkedy sa organizačná zmena uplatňuje] mení organizácia práce u zamestnávateľa takto: [opis organizačnej zmeny a jej dopadu na pracovné miesto]

V dôsledku rozhodnutia sa ruší Vaše pracovné miesto na pozícii [pracovná pozícia zamestnanca] a stali ste sa pre zamestnávateľa [nadbytočným zamestnancom / nadbytočnou zamestnankyňou].

[ak zamestnávateľ nemá inú prácu:] Zamestnávateľ nemá možnosť Vás ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce ([dohodnuté miesto výkonu práce]).

[ak zamestnanec odmietol ponúknutú prácu:] Dňa [dátum ponuky inej práce] Vám zamestnávateľ ponúkol v dohodnutom mieste výkonu práce ([dohodnuté miesto výkonu práce]) inú pre Vás vhodnú prácu – [ponúknutá práca]. Túto ponuku ste neprijali a inú možnosť Vás ďalej zamestnávať zamestnávateľ nemá.

[pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím:] Na túto výpoveď udelil predchádzajúci súhlas [úrad práce, sociálnych vecí a rodiny] rozhodnutím č. [číslo rozhodnutia o súhlase] zo dňa [dátum rozhodnutia o súhlase] (§ 66 ods. 1 Zákonníka práce).

[ak pracovný pomer trvá menej ako 1 rok:] Výpovedná doba je jeden mesiac (§ 62 ods. 2 Zákonníka práce).

[ak pracovný pomer trvá 1 až 5 rokov:] Keďže Váš pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, výpovedná doba je dva mesiace (§ 62 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce).

[ak pracovný pomer trvá najmenej 5 rokov:] Keďže Váš pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace (§ 62 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce).

[ak je dohodnutá dlhšia výpovedná doba:] Výpovedná doba je v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou [dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)] mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní 2 až 5 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní 5 až 10 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume dvojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní 10 až 20 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní najmenej 20 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume štvornásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).

[pri nároku na odstupné:] Odstupné Vám vyplatíme po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodneme inak (§ 76 ods. 6 Zákonníka práce).

[ak bola výpoveď prerokovaná so zástupcami zamestnancov:] Výpoveď zamestnávateľ vopred prerokoval so zástupcami zamestnancov ([označenie zástupcov zamestnancov]) dňa [dátum prerokovania alebo doručenia žiadosti].

[ak zástupcovia zamestnancov v lehote neprerokovali:] Písomnú žiadosť o prerokovanie výpovede zamestnávateľ doručil zástupcom zamestnancov ([označenie zástupcov zamestnancov]) dňa [dátum prerokovania alebo doručenia žiadosti]. Keďže v lehote siedmich pracovných dní k prerokovaniu nedošlo, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce).

[ak je zamestnanec členom zástupcov zamestnancov:] Keďže patríte k zástupcom zamestnancov ([orgán alebo funkcia zamestnanca]), s výpoveďou vopred súhlasili títo zástupcovia zamestnancov dňa [dátum udelenia súhlasu] (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce).

[pri hromadnom prepúšťaní:] Výpoveď sa dáva v rámci hromadného prepúšťania po splnení povinností podľa § 73 ods. 2 až 4 Zákonníka práce. Lehota podľa § 73 ods. 6 Zákonníka práce uplynula, bola úradom skrátená podľa § 73 ods. 7 alebo sa pri vyhlásenom konkurze neuplatňuje podľa § 73 ods. 10 Zákonníka práce.

Počas výpovednej doby Vám na vyhľadanie nového miesta patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni (§ 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce). Pri skončení pracovného pomeru Vám vydáme potvrdenie o zamestnaní.

.......................................................

za zamestnávateľa

[kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)]

[potvrdenie o doručení – vyplní zamestnanec alebo doručujúci:]

Potvrdenie o prevzatí

Túto výpoveď zamestnanec prevzal do vlastných rúk dňa ........................................

.......................................................

podpis zamestnanca

[meno a priezvisko zamestnanca]

Záznam o odmietnutí prevzatia (vyplní doručujúci)

Zamestnanec prijatie tejto písomnosti odmietol dňa ........................ o ............ hod.
Miesto: ........................................................

.......................................................

doručujúci (meno a podpis)

.......................................................

svedok (meno a podpis)

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Zamestnávateľ písomne rozhodol o znížení stavu zamestnancov, zmene svojich úloh, technického vybavenia alebo o inej organizačnej zmene a pracovné miesto zamestnanca sa tým ruší.
  • Pre zamestnanca nemáte inú vhodnú prácu v dohodnutom mieste výkonu práce, a to ani na kratší pracovný čas, alebo ponúknutú prácu odmietol.
  • Zamestnanec nie je v ochrannej dobe – napríklad nie je práceneschopný, tehotná ani na materskej či rodičovskej dovolenke.

Kedy tento vzor nestačí

  • Ruší sa celá firma alebo prevádzka, v ktorej zamestnanec pracuje – použite výpoveď z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti.
  • Skutočný dôvod je v osobe zamestnanca (neuspokojivé výsledky, porušovanie pracovnej disciplíny, zdravotný stav) – výpoveď musí vychádzať zo skutočného dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) až e) Zákonníka práce.
  • So zamestnancom sa viete dohodnúť – pri dohode z rovnakého dôvodu mu patrí vyššie odstupné (§ 76 ods. 2) a výpovedná doba neplynie.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Písomné rozhodnutie o organizačnej zmene – kto ho prijal, kedy, o čom a odkedy sa uplatňuje; tieto údaje prepíšete do tlačiva.
  • Opis zrušeného pracovného miesta a kritériá, podľa ktorých ste vybrali práve tohto zamestnanca.
  • Prehľad voľných miest v dohodnutom mieste výkonu práce a záznam o ponuke inej práce.
  • Dĺžku trvania pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede a informáciu, či zamestnanec predložil rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Písomné rozhodnutie o organizačnej zmene
Nadbytočnosť musí vyplývať z písomného rozhodnutia zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o inej organizačnej zmene (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Rozhodnutie musí byť prijaté pred výpoveďou a vo výpovedi ho treba opísať tak, aby dôvod nebolo možné zameniť s iným (§ 61 ods. 2). Vo vzore ho opíšete v samostatnom poli.
Ponuková povinnosť
Pred výpoveďou zamestnávateľ preverí, či zamestnanca nemôže ďalej zamestnávať – aj na kratší pracovný čas – v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce. Ak takú prácu má, ponúkne ju; výpoveď je možná, len ak ju zamestnanec odmietne alebo odmietne predchádzajúcu prípravu na ňu (§ 63 ods. 2).
Výpovedná doba a odstupné
Výpovedná doba je jeden, dva alebo tri mesiace podľa toho, či pracovný pomer trvá menej ako rok, rok až päť rokov alebo dlhšie (§ 62 ods. 2 a 3). Odstupné patrí od dvoch rokov trvania pracovného pomeru a rastie od jedného do štyroch priemerných mesačných zárobkov (§ 76 ods. 1); vzor príslušnú vetu doplní podľa zvolenej dĺžky.
Názov zamestnávateľa
Obchodné meno presne podľa registra.
Kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)
Štatutárny orgán, jeho člen alebo zamestnanec poverený robiť tento úkon.
Zamestnanec je
Určuje tvar „nadbytočným zamestnancom“ alebo „nadbytočnou zamestnankyňou“.
Adresa zamestnanca
Posledná známa adresa – použije sa pri doručovaní poštou.
Dohodnuté miesto výkonu práce
Podľa pracovnej zmluvy – na toto miesto sa vzťahuje ponuková povinnosť.
Zamestnanec je v ochrannej dobe podľa § 64 ods. 1 (pracovná neschopnosť, tehotenstvo, materská, otcovská alebo rodičovská dovolenka, osamelý rodič dieťaťa do 3 rokov a pod.)
Počkajte na skončenie ochrannej doby alebo navrhnite dohodu.
Kto prijal rozhodnutie o organizačnej zmene
V 2. páde, napr. „konateľa spoločnosti“, „predstavenstva spoločnosti“, „zamestnávateľa“.
Dátum rozhodnutia
Rozhodnutie musí byť prijaté pred výpoveďou.
Predmet rozhodnutia
Druhy organizačných zmien vymenúva § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.
Opis organizačnej zmeny a jej dopadu na pracovné miesto
Najdôležitejšie pole. Opíšte, čo sa mení (ktoré miesto sa ruší, ako sa znižuje počet, kto prevezme prácu) a prečo zaniká práve toto miesto. „Z organizačných dôvodov“ nestačí; dôvod po doručení nemožno meniť.
Ako je splnená ponuková povinnosť?
Preverte voľné miesta v dohodnutom mieste výkonu práce, aj na kratší pracovný čas (§ 63 ods. 2 Zákonníka práce).
Zamestnanec je zamestnancom so zdravotným postihnutím (predložil rozhodnutie o invalidnom dôchodku)
Výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce (§ 66 ods. 1 a § 40 ods. 8 Zákonníka práce).
Ako dlho ku dňu doručenia výpovede trvá pracovný pomer?
Započítavajú sa aj nadväzujúce pracovné pomery na určitú dobu (§ 62 ods. 5 Zákonníka práce).
Dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)
Nesmie byť kratšia ako zákonná výpovedná doba.
Pôsobia u vás zástupcovia zamestnancov?
Zástupcami zamestnancov sú odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 11a Zákonníka práce).
Zamestnanec je členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckým dôverníkom
Súhlas sa považuje za udelený aj vtedy, ak ho zástupcovia písomne neodmietli do 15 dní od žiadosti (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce).
Dátum udelenia súhlasu
Pri súhlase udelenom mlčaním uveďte deň márneho uplynutia 15-dňovej lehoty od žiadosti, nie deň doručenia žiadosti. Súhlas možno použiť len do dvoch mesiacov od jeho udelenia (§ 240 ods. 9).
Výpoveď je súčasťou hromadného prepúšťania
Výpoveď možno spravidla dať až po uplynutí mesiaca od doručenia informácie o výsledku prerokovania príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (§ 73 ods. 6). Úrad môže lehotu skrátiť (§ 73 ods. 7); pri vyhlásenom konkurze sa neuplatňuje (§ 73 ods. 10 Zákonníka práce).

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Ochranná doba a zdravotné postihnutie

V ochrannej dobe nemožno dať výpoveď pre nadbytočnosť (§ 64 ods. 1). Ak výpovedná doba uplynie v ochrannej dobe, ktorá začala po doručení výpovede, pracovný pomer sa skončí až jej uplynutím, ak zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá (§ 64 ods. 2). Zamestnancovi so zdravotným postihnutím možno dať výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom úradu práce (§ 66 ods. 1).

Prerokovanie a hromadné prepúšťanie

Výpoveď treba vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná; ak ju neprerokujú do siedmich pracovných dní od doručenia žiadosti, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74). Členovi odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi možno dať výpoveď len s ich predchádzajúcim súhlasom (§ 240 ods. 9). Pri väčšom počte výpovedí z organizačných dôvodov počas 30 dní ide o hromadné prepúšťanie (§ 73 Zákonníka práce).

Doručenie do vlastných rúk

Výpoveď sa doručuje do vlastných rúk – osobne, inak poštou doporučene s poznámkou „do vlastných rúk“ (§ 38 ods. 1 a 2 Zákonníka práce). Odmietnutie prevzatia má účinky doručenia (§ 38 ods. 4).

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Ako vybrať, ktorý zo zamestnancov na rovnakých pozíciách je nadbytočný?

Pri jednotlivej výpovedi Zákonník práce kritériá výberu neurčuje – výber je na zamestnávateľovi, nesmie však byť diskriminačný (§ 13 ods. 2). Kritériá a ich vyhodnotenie si písomne zaznamenajte.

Môže zamestnávateľ po výpovedi prijať na to isté miesto niekoho iného?

Nie počas dvoch mesiacov – v tomto čase nesmie znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať naň po skončení pracovného pomeru iného zamestnanca (§ 61 ods. 3 Zákonníka práce).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.