Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Žiadosť o vyplatenie odstupného – vzor

Žiadosť o vyplatenie odstupného je list, ktorým zamestnanec uplatní u zamestnávateľa nárok na odstupné po skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov, zo zdravotných dôvodov alebo pre pracovný úraz či chorobu z povolania. Výška odstupného závisí od spôsobu skončenia a dĺžky pracovného pomeru. Tento vzor uvedie dôvod skončenia, požadovaný násobok priemerného mesačného zárobku a pri omeškaní aj lehotu na zaplatenie.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 76 ods. 1 až 7

Žiadosť o vyplatenie odstupného – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Žiadosť o vyplatenie odstupného

Môj pracovný pomer u Vás na pracovnej pozícii [pracovná pozícia], ktorý vznikol dňa [deň začiatku trvania pracovného pomeru], [sa skončí / sa skončil] dňa [posledný deň pracovného pomeru] [na základe Vašej výpovede zo dňa [dátum výpovede alebo dohody] / na základe dohody o skončení pracovného pomeru uzatvorenej dňa [dátum výpovede alebo dohody]].

[pri zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa:] Dôvodom skončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti.

[pri nadbytočnosti:] Dôvodom skončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce je moja nadbytočnosť vzhľadom na písomné rozhodnutie o organizačných zmenách.

[pri dlhodobej strate zdravotnej spôsobilosti:] Dôvodom skončenia pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce je dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na môj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku.

[pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania:] Dôvodom skončenia pracovného pomeru je, že prácu nesmiem vykonávať pre [pracovný úraz / chorobu z povolania / ohrozenie chorobou z povolania / dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície na pracovisku].

Podľa § 76 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov mi preto pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné. Vzhľadom na spôsob skončenia a dĺžku trvania pracovného pomeru Vás žiadam o vyplatenie odstupného najmenej v sume [môjho priemerného mesačného zárobku / dvojnásobku môjho priemerného mesačného zárobku / trojnásobku môjho priemerného mesačného zárobku / štvornásobku môjho priemerného mesačného zárobku / päťnásobku môjho priemerného mesačného zárobku / desaťnásobku môjho priemerného mesačného zárobku].

[nepovinné – vyššie odstupné podľa kolektívnej alebo pracovnej zmluvy:] Nad rámec zákonného minima mi patrí vyššie odstupné podľa [zdroj a výška vyššieho odstupného]; žiadam o jeho vyplatenie v tejto výške.

[ak výplatný termín ešte neuplynul:] Odstupné Vás žiadam vyplatiť po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy (§ 76 ods. 6 Zákonníka práce), a to na účet, na ktorý mi poukazujete mzdu.

[ak odstupné nebolo vyplatené v najbližšom výplatnom termíne:]

Odstupné mi nebolo vyplatené ani v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru, ktorý pripadol na [výplatný termín, v ktorom malo byť odstupné vyplatené], hoci ho zamestnávateľ podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce vypláca práve v tomto termíne, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.

Žiadam Vás preto o jeho vyplatenie najneskôr do [počet] dní od doručenia tejto žiadosti na účet, na ktorý mi poukazujete mzdu. Ak odstupné v tejto lehote nevyplatíte, budem svoj nárok uplatňovať na súde.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

Prílohy:

1.[pri výpovedi:] Kópia výpovede zo dňa [dátum výpovede alebo dohody]

2.[pri dohode:] Kópia dohody o skončení pracovného pomeru zo dňa [dátum výpovede alebo dohody]

3.[pri strate zdravotnej spôsobilosti:] Kópia lekárskeho posudku

4.[pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania:] Kópia dokladu o pracovnom úraze alebo chorobe z povolania

Žiadosť o vyplatenie odstupného – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Zamestnávateľ vám dal výpoveď alebo ste uzatvorili dohodu pre zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa, pre nadbytočnosť alebo pre dlhodobú stratu zdravotnej spôsobilosti.
  • Prácu nesmiete vykonávať pre pracovný úraz, chorobu z povolania, ohrozenie touto chorobou alebo dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície a pracovný pomer sa preto skončil.
  • Odstupné vám nevyplatili v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru alebo chcete mať nárok písomne uplatnený vopred.

Kedy tento vzor nestačí

  • Pracovný pomer ste skončili vlastnou výpoveďou, v skúšobnej dobe alebo uplynutím dohodnutej doby – zákonné odstupné nepatrí; zamestnávateľ ho môže poskytnúť len dobrovoľne (§ 76 ods. 7 Zákonníka práce).
  • Pracovný pomer sa skončil výpoveďou z organizačných alebo zdravotných dôvodov a trval menej ako dva roky – podľa § 76 ods. 1 zákonné odstupné nepatrí.
  • Pri organizačnej zmene prechádzajú vaše práva a povinnosti na iného zamestnávateľa – odstupné nepatrí (§ 76 ods. 5).
  • Pri pracovnom úraze, ktorý ste spôsobili zavineným porušením pravidiel bezpečnosti práce alebo pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok za podmienok § 76 ods. 3, desaťnásobné odstupné nepatrí.
  • Zamestnávateľ spochybňuje samotný dôvod alebo platnosť skončenia – vec si vyžaduje individuálne posúdenie, nie len žiadosť.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Výpoveď alebo dohodu o skončení pracovného pomeru, v ktorej je uvedený dôvod skončenia.
  • Dátum vzniku pracovného pomeru a posledný deň pracovného pomeru.
  • Pri zdravotných dôvodoch lekársky posudok, pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania príslušné doklady.
  • Kolektívnu zmluvu alebo pracovnú zmluvu, ak priznávajú vyššie odstupné.

Žiadosť o vyplatenie odstupného – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Kedy odstupné patrí
Odstupné patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodu zrušenia či premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosti zamestnanca alebo dlhodobej straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku (§ 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce). Pri dohode z týchto dôvodov musí byť dôvod v dohode uvedený (§ 60 ods. 2).
Výška podľa dĺžky pracovného pomeru
Pri výpovedi patrí najmenej 1-násobok priemerného mesačného zárobku pri trvaní 2 až 5 rokov, 2-násobok pri 5 až 10 rokoch, 3-násobok pri 10 až 20 rokoch a 4-násobok pri 20 a viac rokoch. Pri dohode je každé pásmo o jeden násobok vyššie a 1-násobok patrí aj pri trvaní kratšom ako dva roky (§ 76 ods. 1 a 2). Pri pracovnom úraze, chorobe z povolania, ohrození ňou alebo dosiahnutí najvyššej prípustnej expozície patrí najmenej 10-násobok (§ 76 ods. 3). Pri pracovnom úraze zákon ustanovuje výnimku pri zavinenom porušení pravidiel bezpečnosti práce alebo pri úraze pod vplyvom alkoholu, omamných či psychotropných látok, ak zamestnávateľ nemohol úrazu zabrániť.
Kedy sa odstupné vypláca
Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa so zamestnancom nedohodne inak (§ 76 ods. 6 Zákonníka práce). Ak termín uplynul, tlačivo obsahuje aj lehotu na zaplatenie.
Vaše meno a priezvisko
Meno a priezvisko tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Názov zamestnávateľa
Obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.
Deň začiatku trvania pracovného pomeru
Deň nástupu do práce; pri bezprostredne nadväzujúcich pracovných pomeroch u toho istého zamestnávateľa uveďte začiatok prvého z nich (§ 40 ods. 12 Zákonníka práce).
Ako sa pracovný pomer skončil?
Pri dohode je zákonné odstupné vyššie ako pri výpovedi, ale dôvod skončenia musí byť v dohode uvedený.
Dátum výpovede alebo dohody
Pri výpovedi dátum jej doručenia, pri dohode dátum jej uzatvorenia.
Z akého dôvodu sa pracovný pomer skončil?
Dôvod opíšte podľa výpovede alebo dohody. Pri pracovnom úraze a chorobe z povolania patrí najmenej desaťnásobok priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3 Zákonníka práce).
Pracovný úraz mohol byť spôsobený zavineným porušením pravidiel bezpečnosti práce alebo pod vplyvom alkoholu či iných látok
Ak je to možné, desaťnásobné odstupné podľa § 76 ods. 3 vyžaduje individuálne právne posúdenie.
Požadované odstupné (násobok priemerného mesačného zárobku)
Výpoveď: 2 – 5 rokov 1×, 5 – 10 rokov 2×, 10 – 20 rokov 3×, 20 a viac rokov 4×. Dohoda: do 2 rokov 1×, 2 – 5 rokov 2×, 5 – 10 rokov 3×, 10 – 20 rokov 4×, 20 a viac rokov 5×. Pracovný úraz alebo choroba z povolania: 10×.
Zdroj a výška vyššieho odstupného
Uveďte ustanovenie a to, o koľko je odstupné vyššie.
Výplatný termín, v ktorom malo byť odstupné vyplatené
Najbližší výplatný termín po skončení pracovného pomeru podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
Lehota na zaplatenie (dni od doručenia)
Primeraná lehota je spravidla 7 až 15 dní.
IBAN na výplatu (ak iný ako pri mzde)
Nepovinné. Ak pole necháte prázdne, v žiadosti bude uvedený účet, na ktorý dostávate mzdu.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Vrátenie odstupného pri opätovnom nástupe

Ak po skončení nastúpite k tomu istému zamestnávateľovi alebo jeho právnemu nástupcovi skôr, ako uplynie čas zodpovedajúci počtu vyplatených priemerných zárobkov, musíte odstupné alebo jeho pomernú časť vrátiť, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 4 Zákonníka práce).

Doručenie žiadosti

Žiadosť doručte na pracovisku alebo doporučene (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce) a na kópii si nechajte potvrdiť prevzatie – pri súdnom uplatnení nároku preukazuje, že ste zamestnávateľa vyzvali.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Ako sa počíta priemerný mesačný zárobok?

Zamestnávateľ zistí priemerný hodinový zárobok z mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok a vynásobí ho priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich na jeden mesiac podľa vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 2 a 4 Zákonníka práce). Preto vo vzore žiadate „najmenej“ násobok priemerného mesačného zárobku a presnú sumu nevyčísľujete.

Patrí odstupné aj pri dohode uzatvorenej na návrh zamestnávateľa?

Áno, ak je v dohode uvedený jeden z dôvodov podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť, dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti). Bez uvedeného dôvodu sa nárok preukazuje ťažšie.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.