Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti – vzor

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti je písomný úkon, ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer, keď zaniká celá firma (napríklad pri likvidácii) alebo sa ruší jej prevádzka či iná časť, v ktorej zamestnanec pracuje. Tento vzor výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. a) bodu 1 Zákonníka práce obsahuje skutkové vymedzenie zrušenia, ponukovú povinnosť, výpovednú dobu, odstupné a záznam o doručení.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 61 ods. 1 a 2

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[názov zamestnávateľa]
[sídlo zamestnávateľa]
IČO: [IČO zamestnávateľa]

Do vlastných rúk
[meno a priezvisko zamestnanca]
[adresa zamestnanca]

V .............................., dňa ..................

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Týmto Vám v súlade s § 61 a § 63 ods. 1 písm. a) bodom 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dávame výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia zamestnanca], z dôvodu zrušenia [zamestnávateľa / časti zamestnávateľa].

[pri zrušení celého zamestnávateľa:] Na základe [rozhodnutie o zrušení (kto a aké rozhodnutie)] zo dňa [dátum rozhodnutia] sa zamestnávateľ zrušuje a svoju činnosť ukončí ku dňu [deň, ku ktorému sa zrušenie uskutoční]. Zrušením zamestnávateľa zaniká aj pracovné miesto, na ktorom vykonávate prácu.

[pri zrušení časti zamestnávateľa:] Na základe [rozhodnutie o zrušení (kto a aké rozhodnutie)] zo dňa [dátum rozhodnutia] sa ku dňu [deň, ku ktorému sa zrušenie uskutoční] zrušuje táto časť zamestnávateľa: [zrušovaná časť zamestnávateľa], v ktorej vykonávate prácu. Činnosť tejto časti sa ukončuje a neprechádza na iného zamestnávateľa.

[ak zamestnávateľ nemá inú prácu:] Zamestnávateľ nemá možnosť Vás ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce ([dohodnuté miesto výkonu práce]).

[ak zamestnanec odmietol ponúknutú prácu:] Dňa [dátum ponuky inej práce] Vám zamestnávateľ ponúkol v dohodnutom mieste výkonu práce ([dohodnuté miesto výkonu práce]) inú pre Vás vhodnú prácu – [ponúknutá práca]. Túto ponuku ste neprijali a inú možnosť Vás ďalej zamestnávať zamestnávateľ nemá.

[ak pracovný pomer trvá menej ako 1 rok:] Výpovedná doba je jeden mesiac (§ 62 ods. 2 Zákonníka práce).

[ak pracovný pomer trvá 1 až 5 rokov:] Keďže Váš pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej jeden rok a menej ako päť rokov, výpovedná doba je dva mesiace (§ 62 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce).

[ak pracovný pomer trvá najmenej 5 rokov:] Keďže Váš pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace (§ 62 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce).

[ak je dohodnutá dlhšia výpovedná doba:] Výpovedná doba je v súlade s pracovnou alebo kolektívnou zmluvou [dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)] mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní 2 až 5 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní 5 až 10 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume dvojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní 10 až 20 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume trojnásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce).

[odstupné pri trvaní najmenej 20 rokov:] Pri skončení pracovného pomeru Vám patrí odstupné najmenej v sume štvornásobku Vášho priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce).

[pri nároku na odstupné:] Odstupné Vám vyplatíme po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa nedohodneme inak (§ 76 ods. 6 Zákonníka práce).

[ak bola výpoveď prerokovaná so zástupcami zamestnancov:] Výpoveď zamestnávateľ vopred prerokoval so zástupcami zamestnancov ([označenie zástupcov zamestnancov]) dňa [dátum prerokovania alebo doručenia žiadosti].

[ak zástupcovia zamestnancov v lehote neprerokovali:] Písomnú žiadosť o prerokovanie výpovede zamestnávateľ doručil zástupcom zamestnancov ([označenie zástupcov zamestnancov]) dňa [dátum prerokovania alebo doručenia žiadosti]. Keďže v lehote siedmich pracovných dní k prerokovaniu nedošlo, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce).

[ak je zamestnanec členom zástupcov zamestnancov:] Keďže patríte k zástupcom zamestnancov ([orgán alebo funkcia zamestnanca]), s výpoveďou vopred súhlasili títo zástupcovia zamestnancov dňa [dátum udelenia súhlasu] (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce).

[pri hromadnom prepúšťaní:] Výpoveď sa dáva v rámci hromadného prepúšťania po splnení povinností podľa § 73 ods. 2 až 4 Zákonníka práce. Lehota podľa § 73 ods. 6 Zákonníka práce uplynula, bola úradom skrátená podľa § 73 ods. 7 alebo sa pri vyhlásenom konkurze neuplatňuje podľa § 73 ods. 10 Zákonníka práce.

Počas výpovednej doby Vám na vyhľadanie nového miesta patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni (§ 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce). Pri skončení pracovného pomeru Vám vydáme potvrdenie o zamestnaní.

.......................................................

za zamestnávateľa

[kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)]

[potvrdenie o doručení – vyplní zamestnanec alebo doručujúci:]

Potvrdenie o prevzatí

Túto výpoveď zamestnanec prevzal do vlastných rúk dňa ........................................

.......................................................

podpis zamestnanca

[meno a priezvisko zamestnanca]

Záznam o odmietnutí prevzatia (vyplní doručujúci)

Zamestnanec prijatie tejto písomnosti odmietol dňa ........................ o ............ hod.
Miesto: ........................................................

.......................................................

doručujúci (meno a podpis)

.......................................................

svedok (meno a podpis)

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Spoločnosť sa zrušuje s likvidáciou alebo živnostník končí podnikanie a so zamestnancami končí pracovné pomery.
  • Zamestnávateľ ruší prevádzku, pobočku alebo inú svoju časť, v ktorej zamestnanec pracuje, a jej činnosť nebude pokračovať.
  • Zamestnanec je v ochrannej dobe, napríklad práceneschopný – zákaz výpovede sa na výpoveď pre zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti nevzťahuje (§ 64 ods. 3 písm. a) prvý bod Zákonníka práce).

Kedy tento vzor nestačí

  • Zamestnávateľ zaniká s právnym nástupcom (napríklad pri zlúčení) alebo sa jeho časť prevádza na iného zamestnávateľa – pracovnoprávne vzťahy prechádzajú na nástupcu alebo preberajúceho zamestnávateľa (§ 27 a § 28 Zákonníka práce).
  • Zamestnávateľ alebo jeho časť sa sťahuje – ide o premiestnenie, pri ktorom je výpoveď možná, len ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
  • Firma pokračuje a ruší len niektoré pracovné miesta – použite výpoveď pre nadbytočnosť zamestnanca.
  • Na zamestnávateľa bol vyhlásený konkurz – platia aj osobitné pravidlá, ktoré vzor nerieši.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Rozhodnutie o zrušení zamestnávateľa alebo jeho časti (napríklad uznesenie valného zhromaždenia alebo rozhodnutie štatutárneho orgánu) s dátumom a dňom, ku ktorému sa zrušenie uskutoční.
  • Pracovnú zmluvu zamestnanca – dátum uzavretia, pozíciu a dohodnuté miesto výkonu práce.
  • Dĺžku trvania pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede – určuje výpovednú dobu aj odstupné.
  • Údaje o prerokovaní so zástupcami zamestnancov a o počte prepúšťaných zamestnancov.

Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Skutkové vymedzenie zrušenia
Dôvod výpovede sa musí skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným, inak je výpoveď neplatná; dodatočne ho nemožno meniť (§ 61 ods. 2 Zákonníka práce). Do tlačiva preto uvádzate, kto a kedy o zrušení rozhodol, čo presne sa ruší a ku ktorému dňu.
Ponuková povinnosť
Výpoveď možno dať, len ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas, v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce, alebo ak zamestnanec nie je ochotný prejsť na ponúknutú inú vhodnú prácu či podrobiť sa príprave na ňu (§ 63 ods. 2). Pri zrušení len časti zamestnávateľa si preto pred vyplnením tlačiva preverte voľné miesta.
Výpovedná doba a odstupné
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac; ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej rok a menej ako päť rokov, najmenej dva mesiace, a pri najmenej piatich rokoch tri mesiace (§ 62 ods. 2 a 3). Odstupné patrí pri trvaní pracovného pomeru najmenej dva roky: jednonásobok priemerného mesačného zárobku pri 2 až 5 rokoch, dvojnásobok pri 5 až 10, trojnásobok pri 10 až 20 a štvornásobok pri 20 a viac rokoch (§ 76 ods. 1). Vzor doplní zodpovedajúce vety podľa zvolenej dĺžky.
Názov zamestnávateľa
Pri likvidácii s dodatkom „v likvidácii“.
Kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)
Štatutárny orgán, likvidátor alebo zamestnanec poverený robiť tento úkon.
Adresa zamestnanca
Posledná známa adresa – použije sa pri doručovaní poštou.
Dohodnuté miesto výkonu práce
Podľa pracovnej zmluvy – na toto miesto sa vzťahuje ponuková povinnosť.
Rozhodnutie o zrušení (kto a aké rozhodnutie)
V 2. páde, napr. „uznesenia valného zhromaždenia o zrušení spoločnosti s likvidáciou“.
Dátum rozhodnutia
Rozhodnutie musí byť prijaté skôr, ako dáte výpoveď.
Zrušovaná časť zamestnávateľa
Označte prevádzku alebo útvar tak, aby ho nebolo možné zameniť s inou časťou zamestnávateľa.
Doplňujúci opis (nepovinné)
Nepovinné. Dôvod výpovede po doručení nemožno meniť ani dopĺňať.
Ako je splnená ponuková povinnosť?
Preverte voľné miesta v dohodnutom mieste výkonu práce, aj na kratší pracovný čas (§ 63 ods. 2 Zákonníka práce).
Ako dlho ku dňu doručenia výpovede trvá pracovný pomer?
Započítava sa aj doba opakovane uzatvorených, bezprostredne nadväzujúcich pracovných pomerov na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa (§ 62 ods. 5 Zákonníka práce).
Dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)
Nesmie byť kratšia ako zákonná výpovedná doba podľa dĺžky pracovného pomeru.
Pôsobia u vás zástupcovia zamestnancov?
Zástupcami zamestnancov sú odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník (§ 11a Zákonníka práce).
Zamestnanec je členom odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckým dôverníkom
Súhlas sa považuje za udelený aj vtedy, ak ho zástupcovia písomne neodmietli do 15 dní od žiadosti (§ 240 ods. 9 Zákonníka práce).
Dátum udelenia súhlasu
Pri súhlase udelenom mlčaním uveďte deň márneho uplynutia 15-dňovej lehoty od žiadosti, nie deň doručenia žiadosti. Súhlas možno použiť len do dvoch mesiacov od jeho udelenia (§ 240 ods. 9).
Výpoveď je súčasťou hromadného prepúšťania
Výpoveď možno spravidla dať až po uplynutí mesiaca od doručenia informácie o výsledku prerokovania príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (§ 73 ods. 6). Úrad môže lehotu skrátiť (§ 73 ods. 7); pri vyhlásenom konkurze sa neuplatňuje (§ 73 ods. 10 Zákonníka práce).

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Prerokovanie so zástupcami zamestnancov

Výpoveď musí zamestnávateľ vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná; ak ju neprerokujú do siedmich pracovných dní od doručenia žiadosti, platí, že k prerokovaniu došlo (§ 74 Zákonníka práce). Členovi odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckému dôverníkovi možno dať výpoveď len s ich predchádzajúcim súhlasom (§ 240 ods. 9).

Hromadné prepúšťanie

Ak zamestnávateľ počas 30 dní skončí pracovný pomer z týchto dôvodov s určeným počtom zamestnancov (napríklad aspoň s desiatimi pri viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancoch), ide o hromadné prepúšťanie. Výpovede možno dať po prerokovaní a spravidla až po uplynutí mesiaca od doručenia písomnej informácie o jeho výsledku príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (§ 73 ods. 1 až 6). Úrad môže lehotu skrátiť (§ 73 ods. 7); pri vyhlásenom konkurze sa neuplatňuje (§ 73 ods. 10).

Doručenie do vlastných rúk

Výpoveď sa doručuje do vlastných rúk – osobne, inak poštou doporučene s poznámkou „do vlastných rúk“ (§ 38 ods. 1 a 2 Zákonníka práce). Výpovedná doba plynie až od prvého dňa mesiaca po doručení.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Môžem dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je práceneschopný alebo na rodičovskej dovolenke?

Pri výpovedi pre zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti áno – zákaz výpovede v ochrannej dobe sa na ňu nevzťahuje (§ 64 ods. 3 písm. a) prvý bod Zákonníka práce). Nevyžaduje sa ani predchádzajúci súhlas úradu práce pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím (§ 66 ods. 1).

Musí zamestnanec počas výpovednej doby pracovať?

Áno, pracovný pomer trvá do uplynutia výpovednej doby. Na vyhľadanie nového miesta mu patrí pracovné voľno s náhradou mzdy najviac jeden poldeň v týždni (§ 141 ods. 2 písm. i) Zákonníka práce).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.