Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní – vzor

Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré mu má zamestnávateľ vydať pri skončení pracovného pomeru. Tento vzor slúži aj na žiadosť o opravu alebo doplnenie už vydaného potvrdenia a voliteľne aj na žiadosť o pracovný posudok.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 75 ods. 1 až 3

Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: [Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní / Žiadosť o úpravu a doplnenie potvrdenia o zamestnaní]

Môj pracovný pomer u Vás na pracovnej pozícii [pracovná pozícia] sa skončil dňa [deň skončenia pracovného pomeru].

[ak potvrdenie ešte nebolo vydané:]

Podľa § 75 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov je zamestnávateľ povinný pri skončení pracovného pomeru vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní. Žiadam Vás preto o jeho vydanie. Potvrdenie má obsahovať najmä:

a)dobu trvania pracovného pomeru,

b)druh vykonávaných prác,

c)údaj, či sa zo mzdy vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,

d)údaj o záväzku zotrvať v pracovnom pomere po vykonaní záverečnej, maturitnej alebo absolventskej skúšky podľa § 53 ods. 2 Zákonníka práce vrátane údaja, kedy sa táto doba skončí, ak sa ma týka,

e)údaj o poskytnutí odchodného, ak mi bolo poskytnuté.

[ak žiadate o opravu vydaného potvrdenia:]

Dňa [dátum, keď ste potvrdenie dostali] ste mi vydali potvrdenie o zamestnaní. S jeho obsahom nesúhlasím, pretože: [čo je v potvrdení nesprávne alebo chýba].

V súlade s § 75 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov Vás preto žiadam, aby ste potvrdenie o zamestnaní v uvedenom rozsahu upravili a doplnili a vydali mi opravené potvrdenie.

Žiadam o vybavenie bez zbytočného odkladu, najneskôr do [počet] dní od doručenia tejto žiadosti.

[nepovinné – žiadosť o pracovný posudok:] Zároveň Vás žiadam o vydanie pracovného posudku, ktorý ste mi podľa § 75 ods. 1 Zákonníka práce povinní vydať do 15 dní od doručenia tejto žiadosti.

[Potvrdenie / Opravené potvrdenie][ aj pracovný posudok] mi, prosím, [zašlite poštou na moju adresu uvedenú v záhlaví tejto žiadosti / pripravte na osobné prevzatie; termín si s Vami dohodnem vopred].

Ďakujem.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Pracovný pomer sa skončil alebo končí a zamestnávateľ vám potvrdenie o zamestnaní nevydal.
  • Potvrdenie ste dostali, ale chýbajú v ňom údaje (napríklad o zrážkach zo mzdy) alebo sú nesprávne.
  • Nový zamestnávateľ od vás potvrdenie požaduje, napríklad pre pokračovanie zrážok zo mzdy.
  • Chcete zároveň požiadať o pracovný posudok s hodnotením vašej práce.

Kedy tento vzor nestačí

  • Pracovali ste na dohodu o vykonaní práce, o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov – § 75 sa na dohody nevzťahuje; zamestnávateľ vydáva pri ich skončení potvrdenie o zrážkach z odmeny podľa § 223 ods. 7 Zákonníka práce.
  • Potrebujete potvrdenie o príjme pre banku alebo úrad – ide o iný doklad, o ktorý požiadajte samostatne.
  • Zamestnávateľ potvrdenie neupravil ani po vašej žiadosti – nárok na úpravu treba uplatniť žalobou na súde v lehote troch mesiacov (§ 75 ods. 3 Zákonníka práce).

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Presný názov a sídlo zamestnávateľa a údaje o vašom pracovnom pomere (pozícia, začiatok a koniec).
  • Pri žiadosti o opravu vydané potvrdenie a konkrétny zoznam chýbajúcich alebo nesprávnych údajov.
  • Adresu, na ktorú má zamestnávateľ potvrdenie poslať, ak si ho nevyzdvihnete osobne.

Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Čo musí potvrdenie o zamestnaní obsahovať
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaje o zrážkach zo mzdy a o pohľadávke, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, údaj o záväzku zotrvať v pracovnom pomere po skúške podľa § 53 ods. 2 a údaj o poskytnutí odchodného (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce). Vzor tieto náležitosti vymenúva.
Oprava alebo doplnenie potvrdenia
Ak s obsahom potvrdenia nesúhlasíte, najprv požiadajte zamestnávateľa o jeho úpravu. Ak ho neupraví alebo nedoplní, môžete sa na súde domáhať, aby bol zaviazaný potvrdenie primerane upraviť – do troch mesiacov odo dňa, keď ste sa o jeho obsahu dozvedeli (§ 75 ods. 3 Zákonníka práce).
Pracovný posudok
Pracovný posudok obsahuje hodnotenie práce, kvalifikácie a schopností zamestnanca. Zamestnávateľ ho musí vydať do 15 dní od požiadania, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1 Zákonníka práce).
Vaše meno a priezvisko
Meno a priezvisko tak, ako bolo uvedené v pracovnej zmluve.
Váš dátum narodenia
Nepovinné. Pomôže zamestnávateľovi jednoznačne vás identifikovať, najmä ak od vášho odchodu uplynul dlhší čas.
Vaša adresa
Aktuálna adresa, na ktorú vám má zamestnávateľ potvrdenie doručiť.
Deň skončenia pracovného pomeru
Posledný deň pracovného pomeru. Ak sa ešte neskončil, uveďte deň, ktorým sa skončí.
Dátum, keď ste potvrdenie dostali
Od tohto dňa spravidla plynie trojmesačná lehota na súdnu ochranu (§ 75 ods. 3 Zákonníka práce).
Čo je v potvrdení nesprávne alebo chýba
Pri každom údaji napíšte, ako je uvedený a ako má znieť správne (bez bodky na konci).
Lehota na vybavenie (dni)
Nepovinné. Ak pole vymažete, žiadosť bude požadovať vydanie bez zbytočného odkladu.
Požiadať aj o pracovný posudok
Pracovný posudok musí zamestnávateľ vydať do 15 dní od požiadania, najskôr však dva mesiace pred skončením pracovného pomeru.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Lehota troch mesiacov na súd

Lehota na žalobu o úpravu potvrdenia alebo posudku plynie odo dňa, keď ste sa o ich obsahu dozvedeli, nie od vybavenia tejto žiadosti. Žiadosť preto pošlite hneď, ako chybu zistíte.

Doručenie

Žiadosť doručte na pracovisku alebo doporučene (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce) a uschovajte si doklad o odoslaní – preukazuje, kedy ste o potvrdenie alebo posudok požiadali.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Dokedy musí zamestnávateľ potvrdenie o zamestnaní vydať?

Zákonník práce ukladá vydať potvrdenie pri skončení pracovného pomeru (§ 75 ods. 2), osobitnú lehotu v dňoch neurčuje. V žiadosti si preto môžete určiť primeranú lehotu, napríklad 7 dní.

Prečo potvrdenie potrebuje nový zamestnávateľ?

Z potvrdenia sa dozvie najmä to, či sa zo mzdy vykonávajú zrážky a pre akú pohľadávku. Podľa § 131 ods. 8 Zákonníka práce vzniká novému zamestnávateľovi povinnosť pokračovať v zrážkach dňom, keď sa o nich dozvie.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.