Výpoveď zo strany zamestnanca – vzor

Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže dať z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu; výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Vzor jednoznačne označí pracovný pomer, určí výpovednú dobu a vypočíta, kedy pracovný pomer skončí. Môžete v ňom navrhnúť skončenie dohodou k skoršiemu dňu a požiadať o pracovný posudok, vyúčtovanie mzdy a dovolenku. Obsahuje aj potvrdenie o prevzatí, ktoré na tlačive vyplní zamestnávateľ.

Vypočítať koniec výpovednej doby

Formát DOCX (Word) a PDF
Cena zadarmo, bez registrácie
Právny základ ZP, § 61 ods. 1 a 4

Výpoveď zo strany zamestnanca – tlačivo na vyplnenie online

Vyplňte zvýraznené polia priamo v dokumente. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Som Vaším zamestnancom na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy] na pracovnej pozícii [pracovná pozícia].

V súlade s § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce Vám dávam výpoveď z tohto pracovného pomeru.

[ak pracovný pomer trvá menej ako 1 rok:] Výpovedná doba je jeden mesiac.

[ak pracovný pomer trvá najmenej 1 rok:] Keďže môj pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace (§ 62 ods. 6 Zákonníka práce).

[ak je v pracovnej zmluve dohodnutá dlhšia výpovedná doba:] Výpovedná doba je v súlade s pracovnou zmluvou [dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)] mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce). Ak Vám bude výpoveď doručená najneskôr dňa .................., pracovný pomer skončí dňa ...................

[nepovinné – návrh na skončenie dohodou:] Zároveň Vám navrhujem skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce ku dňu [navrhovaný deň skončenia dohodou]. Ak s týmto návrhom nebudete súhlasiť, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

[nepovinné – žiadosti pri skončení:] Zároveň Vás žiadam:

•[nepovinné – pracovný posudok:] o vydanie pracovného posudku (§ 75 ods. 1 Zákonníka práce)

•[nepovinné – vyúčtovanie mzdy:] o záverečné vyúčtovanie mzdy a vydanie dokladu o jednotlivých zložkách mzdy a vykonaných zrážkach (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce)

•[nepovinné – dovolenka:] o určenie čerpania mojej zostávajúcej dovolenky počas výpovednej doby (§ 111 ods. 1 Zákonníka práce) a ak ju pre skončenie pracovného pomeru nebudem môcť vyčerpať, o náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 116 ods. 3 Zákonníka práce)

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

[potvrdenie o prevzatí – vyplní zamestnávateľ:]

Potvrdenie o prevzatí výpovede

Zamestnávateľ potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa ........................................

.......................................................

za zamestnávateľa (meno, funkcia, podpis)

JUDr. Milan Ficek

advokát · Ficek & Partners

Tipy k vypĺňaniu

Vyplnené tlačivo výpovede vytlačte dvakrát. Jedno vyhotovenie odovzdajte zamestnávateľovi, na druhé si nechajte potvrdiť prevzatie.
Výpovedná doba začína až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca – výpoveď preto doručte ešte pred koncom mesiaca.
Ak chcete skončiť skôr, navrhnite vo výpovedi aj dohodu k skoršiemu dňu.

Potrebujete pomôcť?

Máte otázky k vášmu konkrétnemu prípadu? Advokátska kancelária Ficek & Partners vám rada pomôže.

Opýtajte sa advokáta alebo si dajte dokument skontrolovať

Výpoveď zo strany zamestnanca – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Výpoveď zo strany zamestnanca – náhľad hornej časti prázdneho vzoru — Náhľad prázdneho vzoru · zväčšiť obrázok

Vyplnené vzory na stiahnutie

Všetky vyplnené vzory

Modelové situácie s hotovými dokumentmi vo formáte PDF a Word. Mená, adresy, účty, identifikátory aj príbehy v ukážkach sú fiktívne. Ukážky nepoužívajú údaje návštevníkov.

Vyberte si ukážku podľa situácie a porovnajte ju so svojím prípadom. Pred použitím nahraďte modelové údaje vlastnými. Ako používať vzory.

01 / Vyplnený vzor

Výpoveď zo strany zamestnanca – vyplnený vzor: výpoveď po viac ako roku práce

Výpoveď zamestnanca – vyplnený vzor bez uvedenia dôvodu. Modelová účtovníčka pracuje od januára 2024, výpoveď dáva v októbri 2026 s dvojmesačnou výpovednou dobou a žiada o pracovný posudok a určenie zostávajúcej dovolenky; vzor vypočíta, kedy pracovný pomer skončí.

PDF Word (.docx)

Kedy použiť tento vzor

Chcete skončiť pracovný pomer na neurčitý alebo určitý čas a so zamestnávateľom sa nedohodnete na inom termíne.
Potrebujete, aby pracovný pomer skončil aj bez súhlasu zamestnávateľa – výpoveď súhlas nepotrebuje.
Chcete zároveň písomne požiadať o pracovný posudok, vyúčtovanie mzdy či určenie dovolenky.

Kedy tento vzor nestačí

Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu do 15 dní po splatnosti alebo je ohrozené vaše zdravie – použite okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (len do jedného mesiaca od zistenia dôvodu).
Zamestnávateľ ruší vaše pracovné miesto alebo sa prepúšťa – navrhnite dohodu s uvedením tohto dôvodu; pri nej vám patrí odstupné (§ 76 ods. 2 Zákonníka práce), pri výpovedi zamestnanca nie.
Ste v skúšobnej dobe – jednoduchšie je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré nemá výpovednú dobu.
Pracujete na dohodu o pracovnej činnosti – použite výpoveď dohody o pracovnej činnosti.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

Presný názov (obchodné meno) a adresu sídla zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo registra.
Dátum uzavretia pracovnej zmluvy, názov vašej pozície, prípadne osobné číslo.
Informáciu, ako dlho u zamestnávateľa pracujete – od toho závisí dĺžka výpovednej doby.
Pracovnú zmluvu, ak je v nej dohodnutá dlhšia výpovedná doba alebo peňažná náhrada za nezotrvanie vo výpovednej dobe.

Výpoveď zo strany zamestnanca – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Dĺžka výpovednej doby: Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 6 Zákonníka práce). Rozhoduje trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia, nie ku dňu jeho skončenia. Pravidlo o započítaní nadväzujúcich pracovných pomerov na určitú dobu (§ 62 ods. 5) sa výslovne vzťahuje len na výpoveď danú zamestnávateľom. V pracovnej zmluve môže byť dohodnutá dlhšia výpovedná doba – vtedy ju vo vzore zvoľte.
Kedy výpovedná doba začne a skončí: Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7). Výpoveď doručená 31. marca znamená pri jednomesačnej dobe koniec 30. apríla, doručená 1. apríla až koniec 31. mája. Vzor podľa dátumu výpovede uvedie, kedy pracovný pomer skončí, ak výpoveď doručíte ešte v tom istom mesiaci. Výpovedná doba zamestnanca plynie aj počas práceneschopnosti – ochranná doba (§ 64) obmedzuje len výpoveď zamestnávateľa.
Návrh na skončenie dohodou: Nepovinné ustanovenie ponúkne zamestnávateľovi skončenie dohodou k skoršiemu dňu (§ 60). Dohoda musí byť písomná a pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby – výpoveď platí aj tak.
Posudok, vyúčtovanie a dovolenka: Pracovný posudok musí zamestnávateľ vydať do 15 dní od žiadosti, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru; potvrdenie o zamestnaní vydá pri skončení aj bez žiadosti (§ 75 ods. 1 a 2). Pri vyúčtovaní mzdy vám musí vydať doklad o zložkách mzdy a zrážkach (§ 130 ods. 5). Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ (§ 111 ods. 1); náhrada mzdy za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery patrí, len ak ste ich nemohli vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3).
Vaše meno a priezvisko: Meno a priezvisko zamestnanca tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Výpoveď podáva: Určuje tvar „zamestnancom“ alebo „zamestnankyňou“ v texte a pri podpise.
Názov zamestnávateľa: Presné obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.
Dátum uzavretia pracovnej zmluvy: Dátum uvedený v pracovnej zmluve. Pomáha jednoznačne určiť, ktorý pracovný pomer končí.
Osobné číslo (nepovinné): Nepovinné. Ak ho zamestnávateľ používa, uľahčí spracovanie.
Ako dlho ku dňu doručenia výpovede trvá váš pracovný pomer?: Rozhoduje trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede (§ 62 ods. 6 Zákonníka práce).
Dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov): Počet mesiacov podľa pracovnej zmluvy. Nesmie byť kratšia ako zákonná výpovedná doba.
Navrhnúť zamestnávateľovi aj skončenie dohodou k skoršiemu dňu: Zamestnávateľ nemusí súhlasiť. Ak súhlasí, dohodu podpíšete samostatne.
Požiadať o pracovný posudok: Zamestnávateľ ho vydá do 15 dní od žiadosti, nie však skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru (§ 75 ods. 1).
Požiadať o záverečné vyúčtovanie mzdy s dokladom: Doklad o zložkách mzdy a zrážkach musí zamestnávateľ vydať pri každom vyúčtovaní mzdy (§ 130 ods. 5).
Požiadať o určenie zostávajúcej dovolenky, prípadne o náhradu za ňu: Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ (§ 111 ods. 1). Náhrada za nevyčerpanú dovolenku patrí, ak ju nemôžete vyčerpať pre skončenie pracovného pomeru (§ 116 ods. 3).
Pripojiť potvrdenie o prevzatí výpovede zamestnávateľom: Pri osobnom odovzdaní si na svojom vyhotovení nechajte potvrdiť dátum prevzatia – od neho sa počíta výpovedná doba.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Výpoveď musí byť doručená

Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná (§ 61 ods. 1). Zamestnanec doručuje na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3). Pri osobnom odovzdaní si nechajte na svojom vyhotovení potvrdiť prevzatie – vzor na to obsahuje miesto. E-mail ani SMS ako jediný spôsob nepoužívajte.

Odvolanie výpovede

Doručenú výpoveď môžete odvolať len so súhlasom zamestnávateľa; odvolanie aj súhlas musia byť písomné (§ 61 ods. 4 Zákonníka práce).

Peňažná náhrada za nezotrvanie vo výpovednej dobe

Ak počas výpovednej doby prestanete chodiť do práce, zamestnávateľ môže žiadať peňažnú náhradu, ak je písomne dohodnutá v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8 Zákonníka práce). Ak chcete odísť skôr, dohodnite sa na skončení dohodou.

Právny základ tlačiva

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 61 ods. 1 a 4 – písomná forma a doručenie výpovede, odvolanie výpovede
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 62 ods. 2 a 5 až 8 – výpovedná doba, jej plynutie a peňažná náhrada za nezotrvanie
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 60, § 67 – dohoda o skončení, výpoveď daná zamestnancom
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 38 ods. 3 a 4 – doručovanie písomností zamestnanca
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 64 – ochranná doba – len pri výpovedi zamestnávateľa
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 75 ods. 1 a 2, § 111 ods. 1, § 116 ods. 3, § 130 ods. 5 – pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní, dovolenka, doklad o vyúčtovaní mzdy
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 76 ods. 2 – odstupné pri dohode z organizačných dôvodov

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 7. 10. 2026.

Časté otázky

Musím vo výpovedi uviesť dôvod?

Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Vzor preto dôvod neuvádza – zbytočné vysvetľovanie môže vyvolať spor.

Môžem dať výpoveď e-mailom?

Zákonník práce vyžaduje písomnú a doručenú výpoveď. Bezpečné je odovzdať ju osobne na pracovisku s potvrdením o prevzatí alebo poslať doporučene; bežný e-mail môže vyvolať spor o platnosť.

Predĺži sa výpovedná doba, ak ochoriem?

Nie. Ochranná doba počas práceneschopnosti sa týka len výpovede danej zamestnávateľom (§ 64 Zákonníka práce). Výpovedná doba, ktorá plynie po vašej výpovedi, sa práceneschopnosťou nepredlžuje.

Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, podľa ktorej pracovný pomer skončí dohodnutým dňom – bez…
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou je písomný návrh zamestnanca, aby sa pracovný pomer skončil k určitému dňu bez výpovednej doby.…
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby.…
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca je písomné oznámenie, ktorým zamestnanec ukončí pracovný pomer počas skúšobnej…
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 7. 10. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.