Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Výpoveď zo strany zamestnanca – vzor

Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže dať z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu; výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Tento vzor výpovede obsahuje aj potvrdenie o jej prevzatí, ktoré na tlačive vyplní zamestnávateľ.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 61

Výpoveď zo strany zamestnanca – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Týmto Vám v súlade s § 61 a § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dávam výpoveď z pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia].

[ak pracovný pomer trvá menej ako 1 rok:] Výpovedná doba je jeden mesiac.

[ak pracovný pomer trvá najmenej 1 rok:] Keďže môj pracovný pomer ku dňu doručenia tejto výpovede trvá najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

[ak je v pracovnej zmluve dohodnutá dlhšia výpovedná doba:] Výpovedná doba je v súlade s pracovnou zmluvou [dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)] mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

[nepovinné – návrh na skončenie dohodou:] Zároveň Vám navrhujem skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu [navrhovaný deň skončenia dohodou]. Ak s týmto návrhom nebudete súhlasiť, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.

[nepovinné – žiadosť o pracovný posudok:] Pri skončení pracovného pomeru Vás žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní a pracovného posudku podľa § 75 Zákonníka práce.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

[potvrdenie o prevzatí – vyplní zamestnávateľ:]

Potvrdenie o prevzatí výpovede

Zamestnávateľ potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa ........................................

.......................................................

za zamestnávateľa (meno, funkcia, podpis)

Výpoveď zo strany zamestnanca – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Chcete skončiť pracovný pomer na neurčitý alebo určitý čas a so zamestnávateľom sa nedohodnete na inom termíne.
  • Potrebujete, aby pracovný pomer skončil aj bez súhlasu zamestnávateľa – výpoveď súhlas nepotrebuje.
  • Chcete zároveň písomne požiadať o potvrdenie o zamestnaní či pracovný posudok.

Kedy tento vzor nestačí

  • Chcete skončiť okamžite, lebo vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo je ohrozené vaše zdravie – použite okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom.
  • Ste v skúšobnej dobe – jednoduchšie je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, ktoré nemá výpovednú dobu.
  • So zamestnávateľom sa viete dohodnúť na konkrétnom dni skončenia – vhodnejšia je dohoda o skončení pracovného pomeru.
  • Pracujete na dohodu o pracovnej činnosti – použite výpoveď dohody o pracovnej činnosti.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Presný názov (obchodné meno) a adresu sídla zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo registra.
  • Dátum uzavretia pracovnej zmluvy a názov vašej pozície.
  • Informáciu, ako dlho u zamestnávateľa pracujete – od toho závisí dĺžka výpovednej doby.
  • Pracovnú zmluvu, ak je v nej dohodnutá dlhšia výpovedná doba alebo peňažná náhrada za nezotrvanie vo výpovednej dobe.

Výpoveď zo strany zamestnanca – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Dĺžka výpovednej doby
Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 6 Zákonníka práce). V pracovnej zmluve môže byť dohodnutá dlhšia výpovedná doba – vtedy ju vo vzore zvoľte.
Kedy začína plynúť výpovedná doba
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí uplynutím posledného dňa príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7 Zákonníka práce). Ak výpoveď doručíte 20. marca, jednomesačná výpovedná doba plynie od 1. apríla do 30. apríla.
Návrh na skončenie dohodou
Nepovinné ustanovenie umožňuje zamestnávateľovi ponúknuť skončenie dohodou k skoršiemu dňu. Ak zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.
Vaše meno a priezvisko
Meno a priezvisko zamestnanca tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Názov zamestnávateľa
Presné obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.
Dátum uzavretia pracovnej zmluvy
Dátum uvedený v pracovnej zmluve. Pomáha jednoznačne určiť, ktorý pracovný pomer končí.
Ako dlho ku dňu doručenia výpovede trvá váš pracovný pomer?
Do trvania sa započítavajú aj bezprostredne nadväzujúce pracovné pomery na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa (§ 62 ods. 5 Zákonníka práce).
Dohodnutá výpovedná doba (počet mesiacov)
Počet mesiacov podľa pracovnej zmluvy. Nesmie byť kratšia ako zákonná výpovedná doba.
Navrhnúť zamestnávateľovi aj skončenie dohodou k skoršiemu dňu
Zamestnávateľ nemusí súhlasiť. Ak súhlasí, dohodu podpíšete samostatne.
Požiadať o pracovný posudok
Potvrdenie o zamestnaní vydá zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru povinne; pracovný posudok vydá na požiadanie do 15 dní (§ 75 Zákonníka práce).
Pripojiť potvrdenie o prevzatí výpovede zamestnávateľom
Pri osobnom odovzdaní si na svojom vyhotovení nechajte potvrdiť dátum prevzatia – od neho sa počíta výpovedná doba.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Výpoveď musí byť doručená

Výpoveď zamestnanec doručuje na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce). Pri osobnom odovzdaní si nechajte na svojom vyhotovení potvrdiť prevzatie – vzor na to obsahuje miesto.

Odvolanie výpovede

Doručenú výpoveď môžete odvolať len so súhlasom zamestnávateľa; odvolanie aj súhlas musia byť písomné (§ 61 ods. 4 Zákonníka práce).

Peňažná náhrada za nezotrvanie vo výpovednej dobe

Ak počas výpovednej doby prestanete chodiť do práce, zamestnávateľ môže žiadať peňažnú náhradu, ak je písomne dohodnutá v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8 Zákonníka práce).

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Musím vo výpovedi uviesť dôvod?

Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Vzor preto dôvod neuvádza, ak ho sami nechcete doplniť.

Môžem dať výpoveď e-mailom?

Zákonník práce vyžaduje písomnú a doručenú výpoveď. Bezpečné je odovzdať ju osobne na pracovisku s potvrdením o prevzatí alebo poslať doporučene; bežný e-mail môže vyvolať spor o platnosť.

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.