Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou – vzor

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou je písomný návrh zamestnanca, aby sa pracovný pomer skončil k určitému dňu bez výpovednej doby. Zamestnávateľa nezaväzuje – pracovný pomer skončí až podpisom dohody o skončení pracovného pomeru oboma stranami. Tento vzor žiadosti obsahuje navrhovaný deň skončenia, nepovinný dôvod, návrhy k dovolenke a odovzdaniu práce a potvrdenie o prevzatí.

Formát DOCX (Word) a PDF
Cena zadarmo, bez registrácie
Právny základ ZP, § 60

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Týmto Vás žiadam o skončenie môjho pracovného pomeru, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzavretia pracovnej zmluvy], na pracovnej pozícii [pracovná pozícia], dohodou podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to ku dňu [navrhovaný deň skončenia pracovného pomeru].

[nepovinné – dôvod pre informáciu:] Dôvod žiadosti: [dôvod skončenia]

[nepovinné – požiadavka uviesť dôvod v dohode:] V súlade s § 60 ods. 2 Zákonníka práce žiadam, aby bol v dohode o skončení pracovného pomeru uvedený tento dôvod skončenia: [dôvod skončenia]

[nepovinné – čerpanie dovolenky:] Zostávajúcu dovolenku navrhujem vyčerpať do navrhovaného dňa skončenia pracovného pomeru v termíne, na ktorom sa dohodneme.

[nepovinné – preplatenie dovolenky:] Za dovolenku, ktorú do navrhovaného dňa skončenia pracovného pomeru nebude možné vyčerpať, navrhujem vyplatiť náhradu mzdy podľa § 116 ods. 3 Zákonníka práce.

[nepovinné – odovzdanie agendy:] Do dňa skončenia pracovného pomeru zabezpečím riadne odovzdanie rozpracovanej agendy a podľa potreby aj zaškolenie zamestnanca, ktorý ju prevezme.

Ak s návrhom súhlasíte, prosím o prípravu písomnej dohody o skončení pracovného pomeru, ktorú podpíšeme. Pri skončení pracovného pomeru Vás žiadam o vydanie potvrdenia o zamestnaní[ a pracovného posudku].

[nepovinné – termín odpovede:] Vašu písomnú odpoveď si dovoľujem očakávať do [odpoveď očakávam do].

Ďakujem za pochopenie.

S pozdravom

.......................................................

zamestnanec

[vaše meno a priezvisko]

[potvrdenie o prevzatí – vyplní zamestnávateľ:]

Potvrdenie o prevzatí žiadosti

Zamestnávateľ potvrdzuje prevzatie tejto žiadosti dňa ........................................

.......................................................

za zamestnávateľa (meno, funkcia, podpis)

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

Máte novú prácu s dátumom nástupu, ktorý by ste pri plynutí výpovednej doby nestihli.
Chcete skončiť pracovný pomer po dohode a dať zamestnávateľovi čas, aby návrh posúdil a pripravil dohodu.
Potrebujete, aby dohoda uvádzala dôvod skončenia – v žiadosti o to môžete výslovne požiadať.

Kedy tento vzor nestačí

Chcete mať istotu, že pracovný pomer skončí aj bez súhlasu zamestnávateľa – podajte výpoveď zo strany zamestnanca; jej vzor obsahuje aj nepovinný návrh na skončenie dohodou.
So zamestnávateľom ste sa už dohodli – rovno podpíšte dohodu o skončení pracovného pomeru.
Zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu ani do 15 dní po splatnosti – zvážte okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom.
Ste v skúšobnej dobe – pracovný pomer môžete skončiť aj sami písomným oznámením o skončení v skúšobnej dobe.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

Presný názov a adresu zamestnávateľa, dátum uzavretia pracovnej zmluvy a vašu pozíciu.
Navrhovaný deň skončenia, ktorý uvediete do tlačiva – napríklad posledný deň pred nástupom k novému zamestnávateľovi.
Prehľad rozpracovanej agendy a počet dní nevyčerpanej dovolenky, ak ich chcete v žiadosti riešiť.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Žiadosť ešte nie je dohoda: Pracovný pomer sa skončí dohodou až vtedy, keď zamestnávateľ a zamestnanec uzavrú písomnú dohodu o skončení pracovného pomeru; skončí sa dohodnutým dňom (§ 60 ods. 1 a 2 Zákonníka práce). Táto žiadosť je len návrhom. Zamestnávateľ ho nemusí prijať a ak nesúhlasí, pracovný pomer trvá ďalej.
Dôvod skončenia: Ak zamestnanec požaduje, aby dohoda uvádzala dôvod skončenia pracovného pomeru, musí ho v nej zamestnávateľ uviesť (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce). Vo vzore môžete dôvod len oznámiť, výslovne požiadať o jeho uvedenie v dohode, alebo ho vôbec neuvádzať.
Čo ak zamestnávateľ nesúhlasí: Zostáva výpoveď. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, pri pracovnom pomere trvajúcom ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok dva mesiace, a začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 2, 6 a 7 Zákonníka práce). Preto žiadosť podajte včas a uveďte, dokedy očakávate odpoveď.
Vaše meno a priezvisko: Meno a priezvisko tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.
Názov zamestnávateľa: Obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.
Dátum uzavretia pracovnej zmluvy: Dátum z pracovnej zmluvy – určuje, o ktorý pracovný pomer ide.
Navrhovaný deň skončenia pracovného pomeru: Posledný deň, keď budete v pracovnom pomere. Ak nastupujete k novému zamestnávateľovi, zvoľte deň pred nástupom.
Chcete v žiadosti uviesť dôvod?: Dôvod uvádzať nemusíte. Ak požiadate, aby bol uvedený v dohode, zamestnávateľ ho tam musí uviesť (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce).
Dôvod skončenia: Stručne a pravdivo. Text ukončite bodkou.
Chcete navrhnúť riešenie nevyčerpanej dovolenky?: Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno vyplatiť, ak ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru (§ 116 ods. 3 Zákonníka práce).
Požiadať o odpoveď do určitého dňa: Ak zamestnávateľ nesúhlasí, budete vedieť včas, že treba podať výpoveď.
Požiadať aj o pracovný posudok: Potvrdenie o zamestnaní vydá zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru povinne; pracovný posudok vydá do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1 a 2 Zákonníka práce).

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Doručenie a potvrdenie prevzatia

Zamestnanec doručuje písomnosti týkajúce sa skončenia pracovného pomeru na pracovisku alebo doporučenou zásielkou (§ 38 ods. 3 Zákonníka práce). Na svojom vyhotovení si dajte potvrdiť dátum prevzatia – je to dôkaz, kedy ste o skončenie požiadali.

Súhlas napísaný na žiadosť nenahrádza dohodu

Nespoliehajte sa len na podpis zamestnávateľa na žiadosti („súhlasím“). Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne a zamestnanec dostane jedno jej vyhotovenie (§ 60 ods. 2 a 3 Zákonníka práce). Bezpečnejšie je podpísať samostatnú dohodu s dňom skončenia, dôvodom a vyrovnaním nárokov.

Právny základ tlačiva

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 60 – dohoda o skončení pracovného pomeru – písomná forma, dôvod na žiadosť zamestnanca
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 62 ods. 2, 6 a 7 – výpovedná doba pre prípad nesúhlasu zamestnávateľa
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 38 ods. 3 – doručovanie písomností zamestnanca
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 116 ods. 1 a 3 – náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 75 ods. 1 a 2 – pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Musí zamestnávateľ na žiadosť odpovedať?

Zákonník práce lehotu na odpoveď na takýto návrh neurčuje. Vo vzore preto môžete uviesť, dokedy odpoveď očakávate, aby ste pri nesúhlase stihli podať výpoveď.

Môžem žiadosť vziať späť?

Kým nie je dohoda podpísaná, pracovný pomer trvá. Ak si to rozmyslíte, oznámte zamestnávateľovi písomne, že žiadosť beriete späť – najlepšie skôr, ako vám pošle dohodu na podpis.

Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, podľa ktorej pracovný pomer skončí dohodnutým dňom – bez…
Výpoveď zo strany zamestnanca
Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže…
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca je písomné oznámenie, ktorým zamestnanec ukončí pracovný pomer počas skúšobnej…
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer bez výpovednej doby.…

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.