Oznámenie o skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby – vzor

Kedy použiť tento vzor

• Ste zamestnávateľ a pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu (napríklad do 31. 12. 2026) nechcete predĺžiť.
• Chcete zamestnancovi včas a preukázateľne oznámiť posledný deň pracovného pomeru a vylúčiť, aby po ňom pokračoval v práci.
• Potrebujete zamestnanca vyzvať na odovzdanie notebooku, kľúčov či služobného telefónu a informovať ho o výplate mzdy a potvrdení o zamestnaní.

Kedy tento vzor nestačí

• Chcete skončiť pracovný pomer na určitú dobu ešte pred uplynutím dohodnutej doby – potrebujete dohodu, výpoveď z dôvodu podľa § 63 alebo okamžité skončenie (§ 71 ods. 3 Zákonníka práce).
• Doba určitá nebola dohodnutá písomne alebo boli prekročené limity jej predlžovania – pracovný pomer môže byť na neurčitý čas a uplynutím „doby“ sa neskončí (§ 48 Zákonníka práce).
• So zamestnancom chcete naopak pokračovať – použite dodatok k pracovnej zmluve o predĺžení doby trvania pracovného pomeru.
• Ide o dohodu o pracovnej činnosti – nie je to pracovný pomer; použite dohodu o skončení alebo výpoveď dohody o pracovnej činnosti.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

• Pracovnú zmluvu a všetky dodatky – dátum uzatvorenia, pracovnú pozíciu a presný deň, ktorým dohodnutá doba uplynie.
• Zoznam vecí, ktoré má zamestnanec vrátiť (pracovné prostriedky, kľúče, vstupné karty), a meno osoby, ktorá ich prevezme.
• Meno a funkciu osoby, ktorá oznámenie podpíše za zamestnávateľa.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Pracovný pomer sa skončí aj bez oznámenia

Pracovný pomer na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 59 ods. 2 a § 71 ods. 1 Zákonníka práce). Lehotu na vopred dané oznámenie zákon neustanovuje. Oznámenie má informačnú a dôkaznú funkciu: zamestnanec pozná posledný deň a zamestnávateľ má doklad, že s pokračovaním nesúhlasil.

Pokračovanie v práci po uplynutí doby

Ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje v práci s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa mení na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak (§ 71 ods. 2 Zákonníka práce). Vzor preto výslovne uvádza, že zamestnávateľ s pokračovaním nesúhlasí. Zabezpečte to aj v praxi – napríklad zrušením prístupov po poslednom dni.

Kedy je doba určitá platne dohodnutá

Doba určitá musí byť dohodnutá písomne. Spravidla ju možno dohodnúť najdlhšie na dva roky a v rámci dvoch rokov predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát; ďalšie predĺženie či opätovné dohodnutie je možné z dôvodov podľa § 48 ods. 4 (napr. zastupovanie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, sezónna práca). Pri agentúrach dočasného zamestnávania a niektorých osobitných zamestnaniach platia výnimky (§ 48 ods. 6 a 9). Ak doba určitá nebola platne dohodnutá, pracovný pomer je na neurčitý čas (§ 48 ods. 1) a toto tlačivo ho neskončí.

Mzda, dovolenka a potvrdenie o zamestnaní

Mzdu za posledné mesačné obdobie zamestnávateľ vyplatí v deň skončenia, ak sa nedohodli inak, najneskôr v najbližšom výplatnom termíne (§ 129 ods. 3). Za dovolenku, ktorú zamestnanec pre skončenie nemohol vyčerpať, patrí náhrada mzdy (§ 116 ods. 3) a pri skončení sa vydáva potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 Zákonníka práce).

Zamestnávateľ (obchodné meno alebo meno)

Obchodné meno zamestnávateľa presne podľa obchodného alebo živnostenského registra a pracovnej zmluvy.

Kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)

Za právnickú osobu koná štatutárny orgán alebo jeho člen, prípadne písomne poverený zamestnanec s uvedeným rozsahom oprávnenia (§ 9 ods. 1 a 2 Zákonníka práce).

Meno a priezvisko zamestnanca

Meno a priezvisko zamestnanca tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.

Adresa zamestnanca

Posledná známa adresa zamestnanca – na ňu sa posiela zásielka do vlastných rúk.

Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy

Dátum uvedený v pracovnej zmluve, ktorou vznikol pracovný pomer na určitú dobu.

Dátum posledného dodatku o predĺžení (ak bol)

Nepovinné. Ak sa doba určitá predlžovala dodatkom, uveďte dátum posledného dodatku – z neho vyplýva deň skončenia.

Posledný deň dohodnutej doby

Deň, ktorým uplynie doba dohodnutá v pracovnej zmluve alebo v poslednom dodatku. Skorší deň oznámením určiť nemožno.

Veci, ktoré má zamestnanec odovzdať

Vymenujte konkrétne veci podľa preberacích protokolov (bez bodky na konci). Ak nič neodovzdáva, voľbu vyššie vypnite.

Kto veci prevezme (meno a funkcia)

Nepovinné. Osoba, ktorej má zamestnanec veci odovzdať – uveďte ju v 1. páde.

Uviesť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku

Za dovolenku, ktorú si zamestnanec pre skončenie pracovného pomeru nemohol vyčerpať, sa vypláca náhrada mzdy (§ 116 ods. 3 Zákonníka práce).

Pripojiť potvrdenie o prevzatí oznámenia zamestnancom

Podpis zamestnanca s dátumom prevzatia je najjednoduchší dôkaz o doručení pri osobnom odovzdaní.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Právny základ tlačiva

• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 59 ods. 2 a § 71 – skončenie pracovného pomeru na určitú dobu uplynutím doby, zmena na neurčitý čas pri pokračovaní v práci
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 48 ods. 1, 2, 4, 6 a 9 – podmienky dohodnutia a predlžovania pracovného pomeru na určitú dobu a výnimky
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 38 ods. 1, 2 a 4 – doručovanie písomností zamestnávateľa do vlastných rúk
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 9 ods. 1 a 2 – kto koná za zamestnávateľa
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 129 ods. 3 – výplata mzdy pri skončení pracovného pomeru
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 116 ods. 3 – náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 75 ods. 2 – potvrdenie o zamestnaní
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 13 ods. 2 a § 64 ods. 1 – zákaz diskriminácie, ochranná doba (len pri výpovedi)

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Súvisiace vzory a tlačivá

• Dodatok k pracovnej zmluve

  Dodatok k pracovnej zmluve je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca o zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy. Pracovnú zmluvu možno zmeniť…

• Dohoda o skončení pracovného pomeru

  Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, podľa ktorej pracovný pomer skončí dohodnutým dňom – bez…

• Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca

  Výpoveď zamestnávateľa pre nadbytočnosť zamestnanca je písomný úkon, ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer, pretože na základe písomného…

• Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní

  Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…

• Pracovná zmluva

  Pracovná zmluva je písomná dohoda, ktorou zamestnávateľ a zamestnanec zakladajú pracovný pomer. Musí obsahovať druh práce, miesto jej výkonu, deň…