Žiadosť o vyplatenie odchodného – vzor

Kedy použiť tento vzor

• Končíte pracovný pomer a odchádzate do starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
• Bol vám priznaný predčasný starobný dôchodok alebo oň žiadate a pracovný pomer sa končí.
• Zamestnávateľ vám odchodné pri skončení nevyplatil alebo chcete, aby o nároku vedel ešte pred posledným dňom.

Kedy tento vzor nestačí

• Pracovný pomer s vami zamestnávateľ skončil okamžite podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce – odchodné vtedy poskytnúť nemusí (§ 76a ods. 4).
• Odchodné vám už v súvislosti s dôchodkom vyplatil iný zamestnávateľ – patrí len od jedného zamestnávateľa (§ 76a ods. 3).
• Pracujete na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce – odchodné sa viaže na skončenie pracovného pomeru.
• Pracovný pomer sa skončil z organizačných dôvodov a žiadate odstupné – použite žiadosť o vyplatenie odstupného (nároky sa môžu posudzovať samostatne).

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

• Potvrdenie Sociálnej poisťovne o podaní žiadosti o dôchodok alebo rozhodnutie o jeho priznaní.
• Dátum a spôsob skončenia pracovného pomeru (dohoda, výpoveď, uplynutie doby).
• Kolektívnu zmluvu alebo vnútorný predpis zamestnávateľa, ak priznávajú vyššie odchodné.
• Číslo účtu vo formáte IBAN, ak má byť odchodné poukázané inam ako mzda.

Žiadosť o vyplatenie odchodného – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Starobný a invalidný dôchodok – lehota na žiadosť o dôchodok

Odchodné patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo na invalidný dôchodok s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak zamestnanec požiada o dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení (§ 76a ods. 1 Zákonníka práce). Nárok na starobný dôchodok vzniká, ak bol poistenec dôchodkovo poistený najmenej 15 rokov a dovŕšil dôchodkový vek (§ 65 ods. 1 zákona o sociálnom poistení).

Predčasný starobný dôchodok

Pri predčasnom starobnom dôchodku patrí odchodné, ak bol dôchodok priznaný na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení (§ 76a ods. 2). Ak rozhodnutie Sociálnej poisťovne ešte nemáte, vzor umožňuje požiadať o vyplatenie po jeho predložení; pri dodatočnej výplate zamestnávateľ vydá nové potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce).

Výška odchodného

Zákon určuje minimum – aspoň priemerný mesačný zárobok. Kolektívna zmluva, pracovná zmluva alebo vnútorný predpis môžu priznať viac; v tlačive vtedy zvoľte vyššiu sumu a uveďte jej zdroj. Priemerný zárobok vypočíta zamestnávateľ podľa § 134 Zákonníka práce.

Vaše meno a priezvisko

Meno a priezvisko tak, ako je uvedené v pracovnej zmluve.

Názov zamestnávateľa

Obchodné meno zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy alebo obchodného registra.

Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy

Nepovinné. Spresňuje, o ktorý pracovný pomer ide, ak ste u zamestnávateľa mali viac pracovných pomerov.

Deň skončenia pracovného pomeru

Posledný deň pracovného pomeru. Od neho sa počíta lehota na podanie žiadosti o dôchodok.

Spôsob skončenia pracovného pomeru

Odchodné patrí pri každom spôsobe skončenia okrem okamžitého skončenia zo strany zamestnávateľa podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce.

Ktorý dôchodok je dôvodom odchodného?

Pri invalidnom dôchodku odchodné patrí len pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Dátum podania žiadosti o dôchodok v Sociálnej poisťovni

Dátum z potvrdenia o podaní žiadosti. Musí byť pred skončením pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich (pracovných) dní po ňom.

V akej výške žiadate odchodné?

Zákon zaručuje aspoň jeden priemerný mesačný zárobok. Vyššiu sumu zvoľte len vtedy, ak ju máte podloženú kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo vnútorným predpisom.

Vyššia suma a jej zdroj

Napíšte v 2. páde, akú sumu a podľa ktorého ustanovenia žiadate (napr. „dvojnásobku priemerného mesačného zárobku podľa čl. 14 kolektívnej zmluvy“).

IBAN na výplatu (ak iný ako pri mzde)

Nepovinné. Ak pole necháte prázdne, v žiadosti bude uvedený účet, na ktorý dostávate mzdu.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Právny základ tlačiva

• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 76a – odchodné – podmienky, výška, vylúčenie pri okamžitom skončení, len od jedného zamestnávateľa
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 75 ods. 2 písm. e) – údaj o odchodnom v potvrdení o zamestnaní, nové potvrdenie pri dodatočnej výplate
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 68 ods. 1 – okamžité skončenie zamestnávateľom
• Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.), § 134 – priemerný zárobok
• Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, § 65 ods. 1, § 67 ods. 1 – nárok na starobný a predčasný starobný dôchodok

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Súvisiace vzory a tlačivá

• Žiadosť o vyplatenie odstupného

  Žiadosť o vyplatenie odstupného je list, ktorým zamestnanec uplatní u zamestnávateľa nárok na odstupné po skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo…

• Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní

  Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…

• Dohoda o skončení pracovného pomeru

  Dohoda o skončení pracovného pomeru je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca, podľa ktorej pracovný pomer skončí dohodnutým dňom – bez…

• Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

  Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou je písomný návrh zamestnanca, aby sa pracovný pomer skončil k určitému dňu bez výpovednej doby.…

• Výpoveď zo strany zamestnanca

  Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže…