Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Mzdový výmer – vzor

Mzdový výmer je písomný prehľad mzdových podmienok konkrétneho zamestnanca – formy odmeňovania, sumy základnej zložky mzdy, ďalších zložiek a podmienok ich poskytovania. Najčastejšie je prílohou pracovnej zmluvy, na ktorú zmluva odkazuje. Tento vzor umožňuje vyhotoviť ho ako dohodu oboch strán alebo ako informačné oznámenie zamestnávateľa o už platných mzdových podmienkach.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 43 ods. 1 písm. d) a ods. 2

Mzdový výmer – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

MZDOVÝ VÝMER

[pri dohodnutom mzdovom výmere:] príloha a neoddeliteľná súčasť pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy]

[pri oznámení zamestnávateľa:] k pracovnej zmluve uzatvorenej dňa [dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy]

Zamestnávateľ: [obchodné meno], so sídlom [ulica a číslo, PSČ, obec], IČO: [IČO], zapísaná v [obchodnom registri Okresného súdu …, oddiel …, vložka č. …], v mene ktorej koná [meno a funkcia štatutára] (ďalej len „zamestnávateľ“)

Zamestnanec: [meno a priezvisko], nar. [dátum narodenia], trvale bytom [ulica a číslo, PSČ, obec] (ďalej len „zamestnanec“)

Pracovná pozícia: [pracovná pozícia]

[pri dohodnutom mzdovom výmere:] Zamestnávateľ a zamestnanec sa v súlade s § 43 ods. 1 písm. d) a § 119 ods. 2 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) dohodli, že s účinnosťou od [mzdový výmer platí od] patrí zamestnancovi za vykonanú prácu mzda v tomto zložení:

[pri oznámení zamestnávateľa:] Zamestnávateľ oznamuje zamestnancovi, že v súlade s [platný právny základ mzdových podmienok] mu s účinnosťou od [mzdový výmer platí od] patrí za vykonanú prácu mzda v tomto zložení:

Základná zložka mzdy

Forma mzdy: [mesačná mzda / hodinová mzda]. Základná zložka mzdy: [základná zložka mzdy (€)] [za každú odpracovanú hodinu / mesačne] (slovom: [základná zložka mzdy (€)]).

[nepovinné – stupeň náročnosti:] Pracovnému miestu zamestnanca je priradený [stupeň náročnosti pracovného miesta (1 – 6)]. stupeň náročnosti pracovného miesta podľa § 120 Zákonníka práce.

[nepovinné – ďalšie zložky mzdy:]

Ďalšie zložky mzdy

Zložka mzdySuma / sadzbaObdobiePodmienky poskytovania
[názov zložky mzdy][suma alebo sadzba][mesačne / za hodinu / štvrťročne / ročne / jednorazovo][podmienky poskytovania]
[názov zložky mzdy][suma alebo sadzba][mesačne / za hodinu / štvrťročne / ročne / jednorazovo][podmienky poskytovania]
[názov zložky mzdy][suma alebo sadzba][mesačne / za hodinu / štvrťročne / ročne / jednorazovo][podmienky poskytovania]
[názov zložky mzdy][suma alebo sadzba][mesačne / za hodinu / štvrťročne / ročne / jednorazovo][podmienky poskytovania]

Mzdové zvýhodnenia a výplata mzdy

Za prácu nadčas, prácu vo sviatok, prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenia najmenej v rozsahu podľa § 121 až § 123 Zákonníka práce.

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie vo výplatnom termíne, ktorým je [výplatný termín (deň nasledujúceho mesiaca)]. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Mzda sa poukazuje na účet zamestnanca, ktorý zamestnanec písomne určí.

Platnosť mzdového výmeru

[pri dohodnutom mzdovom výmere:] Tento mzdový výmer platí do dohodnutia nového mzdového výmeru alebo inej zmeny mzdových podmienok.

[pri oznámení zamestnávateľa:] Tento výmer má informačný charakter a nemení mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len dohodou zamestnávateľa a zamestnanca (§ 54 Zákonníka práce).

[podpisy pri dohodnutom mzdovom výmere:]

V ........................ dňa ................

.......................................................

Zamestnávateľ

[obchodné meno], [meno a funkcia štatutára]

V ........................ dňa ................

.......................................................

Zamestnanec

[meno a priezvisko]

[podpisy pri oznámení zamestnávateľa:]

V .............................., dňa ..................

.......................................................

Zamestnávateľ

[obchodné meno], [meno a funkcia štatutára]

Zamestnanec potvrdzuje, že mzdový výmer prevzal dňa ........................................

.......................................................

zamestnanec

[meno a priezvisko]

Mzdový výmer – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • V pracovnej zmluve odkazujete na mzdový výmer ako na prílohu, v ktorej sú mzdové podmienky dohodnuté podrobne.
  • Mení sa výška mzdy alebo jej zložiek a nechcete zakaždým meniť text celej pracovnej zmluvy.
  • Zamestnávateľ chce zamestnancovi písomne oznámiť mzdové podmienky, ktoré už vyplývajú z pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, bez ich zmeny.

Kedy tento vzor nestačí

  • Zamestnávateľ chce jednostranne zmeniť dohodnutú mzdu alebo dohodnutú zložku mzdy, aj keby išlo o zvýšenie – podľa § 54 Zákonníka práce je potrebná dohoda so zamestnancom.
  • Potrebujete mesačný doklad o vyúčtovaní mzdy (výplatnú pásku) – ten vydáva zamestnávateľ pri každom vyúčtovaní mzdy podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce.
  • Mzda nie je v pracovnej zmluve vôbec dohodnutá – najprv uzatvorte pracovnú zmluvu alebo dodatok, mzdové podmienky sú jej podstatnou náležitosťou.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Pracovnú zmluvu (dátum uzatvorenia) a pracovnú pozíciu zamestnanca.
  • Formu mzdy (mesačná alebo hodinová) a sumu základnej zložky mzdy.
  • Ďalšie zložky mzdy – príplatky, prémie, odmeny – s ich výškou a podmienkami priznania.
  • Stupeň náročnosti pracovného miesta, ak zamestnávateľ nemá kolektívnu zmluvu o odmeňovaní.
  • Deň, od ktorého výmer platí, a dátum predchádzajúceho výmeru, ktorý nahrádza.

Mzdový výmer – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Mzdový výmer a pracovná zmluva
Mzdové podmienky sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce). Zamestnávateľ ich dohodne so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve (§ 119 ods. 2). Ak je mzdový výmer súčasťou pracovnej zmluvy, každá zmena dohodnutej mzdy vyžaduje dohodu oboch strán (§ 54), aj pri zvýšení.
Čo má výmer obsahovať
Vzor vychádza z toho, čo zákon považuje za obsah mzdových podmienok: dohodnú sa najmä formy odmeňovania, suma základnej zložky mzdy a ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu a podmienky ich poskytovania (§ 119 ods. 3). Základnou zložkou je mzda za odpracovaný čas alebo dosiahnutý výkon. Pri prémiách a odmenách v tlačive opíšte, za akých podmienok vznikne nárok.
Stupeň náročnosti a minimálny mzdový nárok
Zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní musí každému pracovnému miestu priradiť jeden zo šiestich stupňov náročnosti a mzda nesmie klesnúť pod minimálny mzdový nárok pre tento stupeň (§ 120 Zákonníka práce).
Mzdové zvýhodnenia zo zákona
Bez ohľadu na výmer patrí zamestnancovi najmenej 25 % priemerného zárobku za prácu nadčas, 100 % priemerného zárobku za prácu vo sviatok a za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci príplatky odvodené od minimálnej mzdy za hodinu (§ 121 až § 123 Zákonníka práce).
Aký mzdový výmer vyhotovujete?
Oznámenie nemení dohodnutú mzdu. Ak chcete mzdové podmienky zmeniť, použite dohodnutý výmer podpísaný oboma stranami.
Platný právny základ mzdových podmienok
Uveďte ustanovenie pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, z ktorého už oznámené mzdové podmienky vyplývajú.
Mzdový výmer platí od
Deň, od ktorého sa zamestnanec odmeňuje podľa tohto výmeru. Pri mesačnej mzde spravidla prvý deň mesiaca.
Dátum predchádzajúceho mzdového výmeru
Nepovinné. Ak nový výmer nahrádza starší, uveďte jeho dátum.
Základná zložka mzdy (€)
Suma v hrubom za mesiac alebo za hodinu. Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ani minimálny mzdový nárok (§ 119 ods. 1 a § 120 Zákonníka práce).
Stupeň náročnosti pracovného miesta (1 – 6)
Nepovinné. Stupeň podľa prílohy č. 1 Zákonníka práce určuje zamestnávateľ bez kolektívnej zmluvy o odmeňovaní (§ 120 ods. 3).
Výplatný termín (deň nasledujúceho mesiaca)
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca (§ 129 ods. 1).

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Podpis zamestnanca

Ak má výmer zmeniť dohodnuté mzdové podmienky, musia sa na zmene dohodnúť obe strany a zamestnávateľ ju vyhotoví písomne (§ 54). Podpis zamestnanca pod potvrdením o prevzatí jednostranného oznámenia potvrdzuje len doručenie, nie súhlas so zmenou.

Výplata a doklad o vyúčtovaní

Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej alebo kolektívnej zmluve (§ 130 ods. 2 Zákonníka práce). Mzdový výmer nenahrádza doklad o vyúčtovaní mzdy, ktorý zamestnávateľ vydáva pri každej výplate.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 28. 9. 2026.

Časté otázky

Môže zamestnávateľ vydať nový mzdový výmer s nižšou mzdou?

Nie jednostranne. Ak je mzda dohodnutá v pracovnej zmluve alebo jej prílohe, jej zmena vyžaduje dohodu zamestnávateľa a zamestnanca (§ 54 Zákonníka práce). Dohodnutá suma nesmie klesnúť pod minimálnu mzdu ani príslušný minimálny mzdový nárok.

Sú prémie uvedené vo výmere nárokové?

Závisí od formulácie. Ak výmer určuje sumu a podmienky a zamestnanec ich splní, prémia mu spravidla patrí. Ak má o prémii rozhodovať zamestnávateľ podľa uváženia, uveďte to v tlačive výslovne.

  • Pracovná zmluva

    Pracovná zmluva je písomná dohoda, ktorou zamestnávateľ a zamestnanec zakladajú pracovný pomer. Musí obsahovať druh práce, miesto jej výkonu, deň…

  • Dodatok k pracovnej zmluve

    Dodatok k pracovnej zmluve je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca o zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy. Pracovnú zmluvu možno zmeniť…

  • Dohoda o zrážkach zo mzdy

    Dohoda o zrážkach zo mzdy je písomná dohoda, na základe ktorej zamestnávateľ pravidelne zráža zo mzdy zamestnanca dohodnutú sumu na úhradu jeho dlhu.…

  • Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy

    Predžalobná výzva na zaplatenie dlžnej mzdy je posledná písomná výzva zamestnanca zamestnávateľovi, aby v určenej lehote zaplatil splatnú mzdu, inak…

  • Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní

    Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.