Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti – vzor

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ skončí dohodu o pracovnej činnosti (DoPČ) aj bez súhlasu druhej strany. Ak dohoda neupravuje vlastný spôsob skončenia, výpoveď sa dáva bez uvedenia dôvodu a výpovedná doba je 15 dní odo dňa doručenia. Tento vzor si prispôsobíte podľa toho, kto výpoveď dáva, a obsahuje aj potvrdenie o jej prevzatí.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 228a ods. 3 až 5

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

Zamestnávateľ: [zamestnávateľ (obchodné meno alebo meno)]
[sídlo alebo miesto podnikania zamestnávateľa]

Zamestnanec: [meno a priezvisko zamestnanca]
[adresa zamestnanca]

V .............................., dňa ..................

Vec: Výpoveď dohody o pracovnej činnosti

[ak dáva výpoveď zamestnanec:] Týmto Vám ako zamestnanec v súlade s § 228a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dávam výpoveď dohody o pracovnej činnosti, ktorú sme uzatvorili dňa [dátum uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti] a na základe ktorej vykonávam prácu: [dohodnutá práca].

[ak dáva výpoveď zamestnávateľ:] Týmto Vám ako zamestnávateľ v súlade s § 228a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov dávame výpoveď dohody o pracovnej činnosti, ktorú sme s Vami uzatvorili dňa [dátum uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti] a na základe ktorej vykonávate prácu: [dohodnutá práca].

[ak dohoda o pracovnej činnosti neupravuje spôsob skončenia:] Výpoveď sa dáva bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom bola táto písomná výpoveď doručená. Dohoda o pracovnej činnosti sa skončí uplynutím výpovednej doby.

[ak je výpovedná doba dohodnutá v dohode o pracovnej činnosti:] V súlade s ustanovením dohody o pracovnej činnosti o jej skončení je výpovedná doba [výpovedná doba podľa dohody]. Dohoda o pracovnej činnosti sa skončí uplynutím tejto výpovednej doby.

[nepovinné – ak dáva výpoveď zamestnanec:] Zároveň Vás žiadam o vyplatenie odmeny za prácu vykonanú do skončenia dohody v lehote podľa § 228a ods. 5 Zákonníka práce a o vydanie potvrdenia o tom, či sa z mojej odmeny vykonávajú zrážky (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).

[ak dáva výpoveď zamestnávateľ:] Odmenu za prácu vykonanú do skončenia dohody Vám vyplatíme najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom ste prácu vykonali (§ 228a ods. 5 Zákonníka práce). Pri skončení dohody Vám vydáme potvrdenie o tom, či sa z Vašej odmeny vykonávajú zrážky (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).

[nepovinné – ak dáva výpoveď zamestnávateľ:] Žiadame Vás, aby ste najneskôr v posledný deň výpovednej doby vrátili veci, ktoré ste prevzali na výkon práce: [veci, ktoré má zamestnanec vrátiť].

S pozdravom

[podpis – ak dáva výpoveď zamestnanec:]

.......................................................

zamestnanec

[meno a priezvisko zamestnanca]

[podpis – ak dáva výpoveď zamestnávateľ:]

.......................................................

za zamestnávateľa

[kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)]

[potvrdenie o prevzatí – vyplní adresát výpovede:]

Potvrdenie o prevzatí výpovede

Adresát výpovede potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa ........................................

.......................................................

podpis adresáta (za zamestnávateľa aj meno a funkcia)

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Pracujete na dohodu o pracovnej činnosti a chcete ju skončiť, hoci zamestnávateľ s dohodou o skončení nesúhlasí.
  • Ste zamestnávateľ a s brigádnikom na DoPČ už nechcete spolupracovať pred uplynutím doby, na ktorú bola dohoda uzatvorená.
  • Dohoda o pracovnej činnosti obsahuje vlastnú úpravu výpovede (napríklad inú výpovednú dobu) a potrebujete výpoveď podľa nej.

Kedy tento vzor nestačí

  • Obe strany sa na skončení zhodnú – rýchlejšia je dohoda o skončení dohody o pracovnej činnosti k dohodnutému dňu.
  • Chcete dohodu skončiť okamžite – okamžité skončenie je možné len vtedy, ak je dohodnuté priamo v dohode o pracovnej činnosti, a len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce).
  • Ide o pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy – použite výpoveď zo strany zamestnanca alebo výpoveď zamestnávateľa s dôvodom podľa § 63 Zákonníka práce.
  • Dohoda o pracovnej činnosti sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená, skôr ako by uplynula výpovedná doba – výpoveď nie je potrebná.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Dohodu o pracovnej činnosti – dátum uzatvorenia, dohodnutú prácu, dobu trvania a prípadné ustanovenie o spôsobe skončenia.
  • Presný názov a sídlo zamestnávateľa a meno a adresu zamestnanca.
  • Pri výpovedi zamestnávateľa meno a funkciu osoby, ktorá výpoveď podpíše, a zoznam vecí, ktoré má zamestnanec vrátiť.

Výpoveď dohody o pracovnej činnosti – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Kedy platí 15-dňová výpovedná doba
Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z dohody o pracovnej činnosti, možno ju jednostranne skončiť len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená (§ 228a ods. 4 Zákonníka práce). Ak dohoda spôsob skončenia upravuje, zvoľte vo vzore výpovednú dobu podľa dohody.
Kto môže dať výpoveď
Výpoveď môže dať zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ na rozdiel od pracovného pomeru nemusí mať výpovedný dôvod podľa § 63 Zákonníka práce – pri dohode sa výpoveď dáva bez uvedenia dôvodu. Tlačivo podľa vašej voľby upraví text aj podpis.
Posledná odmena a potvrdenie o zrážkach
Odmenu za prácu vykonanú do skončenia treba vyplatiť najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala (§ 228a ods. 5). Pri skončení dohody vydá zamestnávateľ potvrdenie, či sa z odmeny vykonávajú zrážky (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).
Kto dáva výpoveď?
Podľa voľby sa upraví text výpovede, podpis aj informácia o doručení.
Zamestnávateľ (obchodné meno alebo meno)
Obchodné meno presne podľa dohody o pracovnej činnosti alebo obchodného registra.
Kto podpisuje za zamestnávateľa (meno a funkcia)
Štatutárny orgán alebo písomne poverený zamestnanec (§ 9 Zákonníka práce).
Meno a priezvisko zamestnanca
Meno a priezvisko zamestnanca tak, ako je uvedené v dohode o pracovnej činnosti.
Dátum uzatvorenia dohody o pracovnej činnosti
Dátum podpisu dohody o pracovnej činnosti – jednoznačne určuje, ktorá dohoda sa vypovedá.
Dohodnutá práca
Druh práce podľa dohody – spolu s dátumom uzatvorenia určuje, ktorú dohodu vypovedáte.
Doba, na ktorú bola dohoda uzatvorená (do)
Nepovinné. Pomôže skontrolovať, či sa dohoda neskončí skôr sama uplynutím doby.
Upravuje dohoda o pracovnej činnosti spôsob skončenia?
Ak dohoda o pracovnej činnosti obsahuje článok o skončení (napr. inú výpovednú dobu), zvoľte „Áno“ a jeho znenie opíšte do tlačiva. Inak platí zákonná 15-dňová výpovedná doba.
Výpovedná doba podľa dohody
Opíšte dĺžku a začiatok výpovednej doby presne podľa dohody o pracovnej činnosti.
Veci, ktoré má zamestnanec vrátiť
Vymenujte konkrétne veci (bez bodky na konci).

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Písomná forma a doručenie

Výpoveď musí byť písomná – výpovedná doba plynie až od jej doručenia. Zamestnávateľ ju doručuje zamestnancovi do vlastných rúk na pracovisku, v byte alebo kdekoľvek ho zastihne, poštou ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“. Zamestnanec doručuje výpoveď na pracovisku alebo doporučene (§ 38 ods. 1 až 3 Zákonníka práce).

Odmietnutie prevzatia

Povinnosť doručiť výpoveď je splnená aj vtedy, ak adresát jej prijatie odmietne alebo ak doručenie zmarí (§ 38 ods. 4 Zákonníka práce). Odmietnutie si poznačte s dátumom a menom svedka.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Kedy sa dohoda o pracovnej činnosti po výpovedi skončí?

Výpovedná doba 15 dní sa začína už dňom doručenia výpovede. Ak výpoveď doručíte 6. októbra, prvým dňom výpovednej doby je 6. október a posledným 20. október; dohoda sa skončí uplynutím tohto dňa.

Musím vo výpovedi uviesť dôvod?

Nie. Zákonník práce pri dohode o pracovnej činnosti predpokladá výpoveď bez uvedenia dôvodu, a to rovnako pri zamestnancovi aj pri zamestnávateľovi.

Platí pri dohode ochranná doba, napríklad počas práceneschopnosti?

Zákaz výpovede v ochrannej dobe (§ 64) nepatrí medzi ustanovenia, ktoré sa podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce vzťahujú na dohody. Výpoveď však nesmie byť diskriminačná (§ 13 ods. 2 Zákonníka práce).

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.