Dohoda o pracovnej činnosti – vzor

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI

uzatvorená podľa § 228a v spojení s § 223 až § 225 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“)

Článok IZmluvné strany

Zamestnávateľ:

[obchodné meno], so sídlom [ulica a číslo, PSČ, obec], IČO: [IČO], zapísaná v [obchodnom registri Okresného súdu …, oddiel …, vložka č. …], v mene ktorej koná [meno a funkcia štatutára]

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Zamestnanec:

[meno a priezvisko], nar. [dátum narodenia], trvale bytom [ulica a číslo, PSČ, obec]

(ďalej len „zamestnanec“)

(zamestnávateľ a zamestnanec ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“)

Článok IIDohodnutá práca, rozsah a doba

1.Zamestnanec sa zaväzuje pre zamestnávateľa osobne vykonávať túto prácu: [dohodnutá práca (druh práce)].

2.Dohodnutý rozsah pracovného času je najviac [rozsah pracovného času (hodiny týždenne)] hodín týždenne. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228a ods. 1 písm. a) Zákonníka práce).

3.[nepovinné – obvyklé rozvrhnutie práce:] Zamestnanec bude prácu spravidla vykonávať [obvyklé rozvrhnutie práce]. Konkrétny čas výkonu práce môžu zmluvné strany po vzájomnej dohode upraviť.

4.[ak rozvrhnutie práce nie je vopred určené:] Konkrétne dni a čas výkonu práce určí zamestnávateľ po dohode so zamestnancom v rámci dohodnutého rozsahu pracovného času.

5.Pracovný čas zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín; nemožno mu nariadiť ani s ním dohodnúť prácu nadčas ani pracovnú pohotovosť (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

6.Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú od [dohoda sa uzatvára od] do [dohoda sa uzatvára do].

7.Miesto výkonu práce: [miesto výkonu práce].

8.Zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať výkon práce v dňoch [dni, v ktorých možno požadovať prácu], v časových úsekoch [časové úseky, v ktorých možno požadovať prácu]. O konkrétnom výkone práce zamestnanca informuje najmenej [oznámenie práce najmenej vopred (hodiny)] hodín pred jeho začiatkom. Ak požaduje prácu mimo týchto dní alebo časových úsekov alebo bez dohodnutého predstihu, zamestnanec nie je povinný ju vykonať. Pri zrušení práce v kratšej lehote patrí zamestnancovi podľa § 223a ods. 4 Zákonníka práce náhrada najmenej 30 % odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala.

Článok IIIOdmena

1.[pri hodinovej sadzbe:] Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške [odmena za hodinu práce (€)] (slovom: [odmena za hodinu práce (€)]) za každú hodinu práce zaznamenanú v evidencii pracovného času.

2.[pri pevnej mesačnej odmene:] Za vykonanú prácu patrí zamestnancovi odmena vo výške [mesačná odmena (€)] (slovom: [mesačná odmena (€)]) za kalendárny mesiac. Ak zamestnanec v niektorom mesiaci prácu nevykonával celý mesiac, patrí mu pomerná časť odmeny podľa odpracovaného času.

3.Odmena je splatná mesačne pozadu vo výplatnom termíne, ktorým je [výplatný termín (deň nasledujúceho mesiaca)]. deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala; vyplatená musí byť najneskôr do konca tohto mesiaca (§ 228a ods. 5 Zákonníka práce). Zamestnávateľ ju poukáže na účet, ktorý zamestnanec písomne určí.

4.Za každú hodinu práce vo sviatok patrí zamestnancovi dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu patria zamestnancovi mzdové zvýhodnenia podľa § 122a, § 122b a § 123 Zákonníka práce (§ 223 ods. 2 Zákonníka práce).

Článok IVPracovné podmienky a povinnosti zmluvných strán

1.Zamestnávateľ je povinný utvárať zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä mu poskytnúť potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky, a pred začatím práce ho oboznámiť s predpismi vzťahujúcimi sa na vykonávanú prácu, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (§ 224 ods. 2 Zákonníka práce).

2.Zamestnanec je povinný vykonávať prácu zodpovedne, riadne a osobne, dodržiavať podmienky dohodnuté v tejto dohode a predpisy, s ktorými bol oboznámený, riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, chrániť majetok zamestnávateľa a bez zbytočného odkladu písomne oznamovať zamestnávateľovi zmeny, ktoré sa týkajú jeho osoby, najmä zmenu mena, pobytu, adresy na doručovanie a bankového spojenia (§ 224 ods. 1 Zákonníka práce).

3.Zamestnávateľ vedie evidenciu pracovného času zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu (§ 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce).

4.Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobenej z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina dohodnutej odmeny, okrem prípadov podľa § 182 až 185 Zákonníka práce. Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere (§ 225 Zákonníka práce).

Článok VSkončenie dohody

1.Táto dohoda sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola uzatvorená.

2.Pred uplynutím tejto doby možno dohodu skončiť písomnou dohodou zmluvných strán k dohodnutému dňu alebo písomnou výpoveďou ktorejkoľvek zmluvnej strany bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je [výpovedná doba (dni)] dní a začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej zmluvnej strane.

3.[nepovinné – okamžité skončenie dohody:] Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu túto dohodu okamžite skončiť, a to len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 a § 69 Zákonníka práce. Okamžité skončenie musí byť písomné a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane.

Článok VIZáverečné ustanovenia

1.[nepovinné – len pri poberateľovi dôchodku:] Zamestnanec vyhlasuje, že je poberateľom [starobného dôchodku / predčasného starobného dôchodku / invalidného dôchodku / výsluhového dôchodku a dovŕšil dôchodkový vek / invalidného výsluhového dôchodku], a týmto písomne informuje zamestnávateľa, že si uplatňuje právo určiť túto dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Zmenu týchto skutočností oznámi zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu písomne.

2.Pri skončení tejto dohody vydá zamestnávateľ zamestnancovi potvrdenie o tom, či sa z odmeny zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí (§ 223 ods. 7 Zákonníka práce).

3.Táto dohoda sa uzatvára písomne, inak by bola neplatná (§ 228a ods. 3 Zákonníka práce). Nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

4.Práva a povinnosti neupravené touto dohodou sa spravujú Zákonníkom práce.

5.Dohoda je vyhotovená v [počet vyhotovení] rovnopisoch, z ktorých jeden zamestnávateľ vydá zamestnancovi (§ 228a ods. 3 Zákonníka práce).

6.Zmluvné strany vyhlasujú, že si dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpisujú.