Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Žiadosť o prijatie do zamestnania – vzor

Žiadosť o prijatie do zamestnania je sprievodný list k životopisu, ktorým reagujete na zverejnenú ponuku práce a vysvetľujete, prečo ste pre danú pozíciu vhodným uchádzačom. Tento vzor žiadosti vás prevedie odkazom na inzerát, motiváciou, skúsenosťami, splnením požiadaviek ponuky, termínom nástupu aj zoznamom príloh.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 41

Žiadosť o prijatie do zamestnania – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]
tel.: [telefón]
e-mail: [e-mail]

[názov zamestnávateľa]
[adresa zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Žiadosť o prijatie do zamestnania na pozíciu [názov pozície]

Vážená pani, vážený pán,

na základe Vašej ponuky zamestnania na pozíciu [názov pozície], ktorú ste zverejnili [kde bola ponuka zverejnená], sa uchádzam o prijatie do zamestnania na túto pozíciu.

[prečo vás pozícia a zamestnávateľ zaujali]

Moje najvyššie dosiahnuté vzdelanie je [najvyššie dosiahnuté vzdelanie]. [skúsenosti a zručnosti pre túto pozíciu]

[ak môžete nastúpiť ihneď:] Do zamestnania môžem nastúpiť ihneď.

[ak môžete nastúpiť od určitého dňa:] Do zamestnania môžem nastúpiť odo dňa [najskorší možný deň nástupu].

[ak ste v pracovnom pomere:] V súčasnosti som v pracovnom pomere. Do nového zamestnania môžem nastúpiť po uplynutí výpovednej doby, predpokladane odo dňa [najskorší možný deň nástupu].

[nepovinné – mzdová predstava:] Moja mzdová predstava je [suma] mesačne v hrubom.

Budem sa tešiť na príležitosť predstaviť sa Vám na osobnom pohovore. Zastihnete ma na telefónnom čísle [telefón] alebo na e-mailovej adrese [e-mail]. Ďakujem za posúdenie mojej žiadosti.

[nepovinné – súhlas s uchovaním údajov pre ďalšie výberové konania:] Ak ma v tomto výberovom konaní nevyberiete, súhlasím, aby ste moje osobné údaje uvedené v tejto žiadosti a v jej prílohách uchovávali na účel oslovenia pri obsadzovaní iných pracovných pozícií, najdlhšie [počet] mesiacov odo dňa tejto žiadosti. Beriem na vedomie, že tento súhlas môžem kedykoľvek odvolať.

S pozdravom

.......................................................

[vaše meno a priezvisko]

Prílohy:

1.[ak prikladáte:] Životopis

2.[ak prikladáte:] Kópie dokladov o vzdelaní a certifikátov

3.[ak prikladáte:] Pracovný posudok alebo referencie

Žiadosť o prijatie do zamestnania – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Reagujete na konkrétny inzerát alebo ponuku zamestnania a zamestnávateľ žiada životopis so sprievodným listom.
  • Chcete k životopisu pripojiť stručný list, ktorý ukáže, ako spĺňate požiadavky ponuky.
  • Posielate žiadosť poštou alebo ako prílohu e-mailu a potrebujete úhľadný, formálne správny dokument.

Kedy tento vzor nestačí

  • Zamestnávateľ ponuku nezverejnil a oslovujete ho z vlastnej iniciatívy – použite žiadosť o prijatie do zamestnania bez zverejneného inzerátu.
  • Uchádzate sa o miesto v štátnej alebo verejnej službe – výberové konanie môže vyžadovať osobitné tlačivá a doklady podľa predpisov o štátnej službe.
  • Zamestnávateľ prijíma žiadosti len cez vlastný elektronický formulár – list priložte, len ak to formulár umožňuje.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Text inzerátu – názov pozície, číslo ponuky, požiadavky a kontakt na personalistu.
  • Aktuálny životopis a kópie dokladov o vzdelaní či certifikátov, ak ich ponuka vyžaduje.
  • Dve – tri konkrétne skúsenosti alebo výsledky, ktoré sa k pozícii viažu.
  • Termín, od ktorého môžete nastúpiť, prípadne dĺžku výpovednej doby v súčasnom zamestnaní.

Žiadosť o prijatie do zamestnania – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Ako napísať motiváciu a skúsenosti
Zamestnávateľ číta desiatky žiadostí, preto do tlačiva napíšte konkrétne, prečo vás zaujala práve táto pozícia a táto firma, a dve – tri skúsenosti, ktoré zodpovedajú náplni práce. Neopakujte celý životopis; žiadosť má odpovedať na otázku, čím prínosom budete. Jedna strana textu spravidla stačí.
Na čo sa zamestnávateľ nesmie pýtať
Od uchádzača o prvé zamestnanie môže zamestnávateľ vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou (§ 41 ods. 5 Zákonníka práce). Od nikoho nesmie vyžadovať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch, politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti ani o bezúhonnosti, ak ju nevyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce (§ 41 ods. 6). Tieto údaje preto do žiadosti ani životopisu nepíšte.
Rovnaké zaobchádzanie a zverejnená mzda
Pri prijímaní do zamestnania musí zamestnávateľ dodržať zásadu rovnakého zaobchádzania (§ 41 ods. 8 a § 13 ods. 2 Zákonníka práce). Ak ju alebo zákaz vyžadovať uvedené údaje poruší, uchádzač má právo na primeranú peňažnú náhradu (§ 41 ods. 9). Ak zamestnávateľ v ponuke zverejnil základnú zložku mzdy, nesmie s vami v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu (§ 41 ods. 10).
Vaše meno a priezvisko
Meno uveďte rovnako ako v životopise, prípadne s akademickým titulom.
Telefón
Číslo, na ktorom ste zastihnuteľní počas dňa – personalista vás bude kontaktovať najmä telefonicky.
E-mail
Použite e-mailovú adresu v tvare meno.priezvisko, nie prezývku.
Názov zamestnávateľa
Presný názov firmy podľa inzerátu alebo obchodného registra.
Kontaktná osoba (k rukám)
Nepovinné. Ak inzerát uvádza meno personalistu, žiadosť adresujte priamo jemu.
Názov pozície
Názov pozície prepíšte presne podľa inzerátu, aby personalista žiadosť správne priradil.
Kde bola ponuka zverejnená
Doplňte tak, aby veta dávala zmysel, napríklad „na pracovnom portáli“, „na Vašej webovej stránke“ alebo „prostredníctvom úradu práce“.
Číslo alebo kód ponuky
Nepovinné. Ak má inzerát referenčné číslo, uveďte ho.
Prečo vás pozícia a zamestnávateľ zaujali
Dve – tri vety o tom, čo vás na firme a pozícii oslovilo. Vyhnite sa frázam typu „hľadám novú výzvu“ bez konkrétneho obsahu.
Najvyššie dosiahnuté vzdelanie
Stupeň vzdelania a škola alebo odbor. Podrobnosti ponechajte na životopis.
Skúsenosti a zručnosti pre túto pozíciu
Uveďte konkrétne úlohy, výsledky a čísla. Píšte v celých vetách – text sa vloží do listu tak, ako ho napíšete.
Požiadavky z ponuky, ktoré spĺňate
Nepovinné. Vymenujte požiadavky z inzerátu, ktoré spĺňate – personalista ich tak nájde na prvý pohľad.
Najskorší možný deň nástupu
Ak ste v pracovnom pomere, pripočítajte výpovednú dobu – začína plynúť až od prvého dňa mesiaca po doručení výpovede.
Uviesť mzdovú predstavu
Uveďte ju len vtedy, ak ju zamestnávateľ v ponuke žiada.
Súhlasiť s uchovaním žiadosti pre ďalšie výberové konania
Ak vás v tomto výberovom konaní nevyberú, zamestnávateľ vás môže osloviť neskôr pri inej pozícii.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Prílohy a osobné údaje

Prikladajte len doklady, ktoré ponuka vyžaduje. Rodné číslo, kópiu občianskeho preukazu či údaje o zdravotnom stave do žiadosti nepíšte, ak ich zamestnávateľ osobitne nežiada a nesúvisia s prácou. Ak ste už boli zamestnaní, zamestnávateľ si môže vyžiadať pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní (§ 41 ods. 5 Zákonníka práce).

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 27. 9. 2026.

Časté otázky

Musím v žiadosti uviesť mzdovú predstavu?

Len ak ju zamestnávateľ v inzeráte výslovne žiada. Vo vzore je preto mzdová predstava nepovinná. Uvádzajte ju spravidla ako mesačnú hrubú mzdu.

Môže zamestnávateľ žiadať výpis z registra trestov?

Len ak bezúhonnosť vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce, na ktorú sa uchádzate (§ 41 ods. 6 písm. c) Zákonníka práce) – napríklad pri práci s deťmi alebo s peniazmi klientov.

  • Žiadosť o prijatie do zamestnania bez zverejneného inzerátu

    Žiadosť o prijatie do zamestnania bez zverejneného inzerátu je nevyžiadaný list, ktorým oslovujete firmu, u ktorej chcete pracovať, hoci práve…

  • Pracovná zmluva

    Pracovná zmluva je písomná dohoda, ktorou zamestnávateľ a zamestnanec zakladajú pracovný pomer. Musí obsahovať druh práce, miesto jej výkonu, deň…

  • Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní

    Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní je list, ktorým bývalý alebo odchádzajúci zamestnanec žiada zamestnávateľa o potvrdenie o zamestnaní, ktoré…

  • Dohoda o brigádnickej práci študenta

    Dohoda o brigádnickej práci študentov je písomná dohoda, na základe ktorej žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokej školy mladší ako 26…

  • Výpoveď zo strany zamestnanca

    Výpoveď zo strany zamestnanca je písomný jednostranný úkon, ktorým zamestnanec skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby. Zamestnanec ju môže…

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 27. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.