Vzory a tlačivágarant: Advokátska kancelária Ficek & Partners

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky – vzor

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je písomná žiadosť, ktorou matka alebo otec dieťaťa požiada zamestnávateľa o dovolenku na prehĺbenie starostlivosti o dieťa – spravidla po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky, najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa. Tento vzor žiadosti zároveň slúži ako písomné oznámenie dňa nástupu a skončenia, ktoré Zákonník práce vyžaduje najmenej mesiac vopred.

  • Formát DOCX (Word) a PDF
  • Cena zadarmo, bez registrácie
  • Právny základ ZP, § 166

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky – tlačivo na vyplnenie online

Údaje dopĺňate priamo do textu – do zvýraznených polí. Voľby nad jednotlivými časťami vložia do dokumentu len zodpovedajúce ustanovenie. Napravo sú TIPY k práve vypĺňanej časti. Údaje zostávajú vo vašom prehliadači.

[vaše meno a priezvisko]
[vaša adresa]

[názov zamestnávateľa]
[adresa sídla zamestnávateľa]

V .............................., dňa ..................

Vec: Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky

[pri vlastnom dieťati:] Podľa § 166 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov Vás žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o moje dieťa [meno a priezvisko dieťaťa], nar. [dátum narodenia dieťaťa].

[pri dieťati v náhradnej starostlivosti:] Podľa § 166 ods. 2 a § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov Vás žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o dieťa [meno a priezvisko dieťaťa], nar. [dátum narodenia dieťaťa], ktoré mi bolo zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov [rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa]; prvé rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa je zo dňa [dátum prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa].

[ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav:] Dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, čo preukazujem priloženým dokladom.

[ak nadväzuje na materskú dovolenku:] Rodičovská dovolenka bude bezprostredne nadväzovať na moju materskú dovolenku, ktorá sa skončí dňa [posledný deň materskej alebo otcovskej dovolenky].

[ak nadväzuje na otcovskú dovolenku:] Rodičovská dovolenka bude bezprostredne nadväzovať na moju otcovskú dovolenku, ktorá sa skončí dňa [posledný deň materskej alebo otcovskej dovolenky].

[pri vlastnom dieťati – na najdlhší čas:] Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť odo dňa [prvý deň rodičovskej dovolenky] až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši [tri roky / šesť rokov] veku.

[pri dieťati v náhradnej starostlivosti – na najdlhší čas:] Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť odo dňa [prvý deň rodičovskej dovolenky] [až do uplynutia troch rokov odo dňa prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku / až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku].

[pri kratšej rodičovskej dovolenke:] Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť odo dňa [prvý deň rodičovskej dovolenky] do [posledný deň rodičovskej dovolenky].

Táto žiadosť je zároveň písomným oznámením predpokladaného dňa nástupu na rodičovskú dovolenku a predpokladaného dňa jej skončenia podľa § 166 ods. 3 Zákonníka práce. Prípadné zmeny, prerušenie alebo skoršie skončenie rodičovskej dovolenky Vám oznámim písomne najmenej jeden mesiac vopred.

[nepovinné – oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa:] Zároveň Vám podľa § 40 ods. 11 Zákonníka práce písomne oznamujem, že sa o toto dieťa trvale starám.

Po skončení rodičovskej dovolenky sa vrátim do práce a žiadam o zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce. Prosím o písomné potvrdenie poskytnutia rodičovskej dovolenky.

S pozdravom

.......................................................

[vaše meno a priezvisko]

Prílohy:

1.[nepovinné:] Kópia rodného listu dieťaťa

2.[pri náhradnej starostlivosti:] Kópia rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa

3.[pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave:] Doklad o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa

[potvrdenie o prevzatí – vyplní zamestnávateľ:]

Potvrdenie o prevzatí žiadosti

Zamestnávateľ potvrdzuje, že túto žiadosť prevzal dňa ........................................

.......................................................

za zamestnávateľa (meno, funkcia, podpis)

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky – vzor na stiahnutie

Prázdny vzor s vyznačenými miestami na doplnenie: stiahnuť DOCX (Word) · stiahnuť PDF

Kedy použiť tento vzor

  • Končí sa vám materská alebo otcovská dovolenka a chcete ostať s dieťaťom doma aj ďalej.
  • Ste otec alebo matka a chcete rodičovskú dovolenku čerpať len na časť obdobia, napríklad na niekoľko mesiacov.
  • Dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav a potrebujete rodičovskú dovolenku až do jeho šiestich rokov.

Kedy tento vzor nestačí

  • Nastupujete na materskú alebo otcovskú dovolenku – tie vám patria zo zákona a zamestnávateľovi len písomne oznámite predpokladaný deň nástupu.
  • Chcete sa vrátiť do práce na kratší pracovný čas alebo s inou úpravou pracovného času – požiadajte o ňu osobitne (§ 164 ods. 2 Zákonníka práce).
  • Riešite dávky (materské, rodičovský príspevok) – o tie sa žiada osobitne, nie u zamestnávateľa touto žiadosťou.

Čo si pripraviť pred vyplnením tlačiva

  • Meno a dátum narodenia dieťaťa, prípadne kópiu rodného listu.
  • Dátum skončenia materskej alebo otcovskej dovolenky, ak na ňu rodičovská dovolenka nadväzuje.
  • Predstavu, dokedy chcete byť na rodičovskej dovolenke – do troch rokov dieťaťa alebo kratšie.
  • Pri dieťati s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom doklad o jeho zdravotnom stave, pri náhradnej starostlivosti rozhodnutie súdu.

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky – tlačivo s vysvetlením polí a ustanovení

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka patrí žene v trvaní 34 týždňov (osamelej 37, pri dvoch a viac deťoch 43 týždňov). Mužovi patrí odo dňa narodenia dieťaťa otcovská dovolenka v trvaní 28 týždňov (osamelému 31, pri dvoch a viac deťoch 37 týždňov) (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Rodičovskú dovolenku je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene aj mužovi, ktorí o ňu požiadajú, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky (§ 166 ods. 2) – preto sa o ňu žiada.
Dĺžka a rozsah rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vyžadujúcom osobitnú starostlivosť ju možno čerpať až do šiestich rokov dieťaťa (§ 166 ods. 2). Nevyčerpanú časť sa zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť poskytnúť najdlhšie do piatich rokov dieťaťa, pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave do ôsmich rokov (§ 166 ods. 4).
Oznámenie najmenej mesiac vopred
Predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, jej prerušenia a skončenia, ako aj ich zmeny, treba zamestnávateľovi písomne oznámiť najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3). Tlačivo preto podajte včas – najlepšie osobne s potvrdením prevzatia na vašej kópii.
Ochrana počas rodičovskej dovolenky a návrat do práce
Počas rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď – ide o ochrannú dobu (§ 64 ods. 1 písm. d)). Po návrate vás musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko, a ak to nie je možné, na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve; zachovávajú sa vám práva, ktoré ste mali pri nástupe (§ 157 ods. 2).
Vaše meno a priezvisko
Meno a priezvisko ako v pracovnej zmluve.
Pracovná pozícia (oddelenie)
Nepovinné. Pomôže personálnemu oddeleniu žiadosť priradiť, najmä vo väčšej firme.
O aké dieťa ide?
Pri dieťati prevzatom na základe rozhodnutia súdu o zverení do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov sa dĺžka počíta od prvého rozhodnutia súdu (§ 169 Zákonníka práce).
Dátum narodenia dieťaťa
Od dátumu narodenia sa odvíja najneskorší koniec rodičovskej dovolenky.
Rozhodnutie súdu o zverení dieťaťa
Uveďte súd a spisovú značku rozhodnutia o zverení dieťaťa.
Dátum prvého rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa
Pri náhradnej starostlivosti sa trojročná lehota počíta od tohto dátumu (§ 169 ods. 2 Zákonníka práce).
Dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť
V takom prípade možno rodičovskú dovolenku čerpať až do šiestich rokov dieťaťa. Zdravotný stav dieťaťa preukážte dokladom.
Posledný deň materskej alebo otcovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka sa zvyčajne začína nasledujúci deň.
Prvý deň rodičovskej dovolenky
Predpokladaný nástup oznámte zamestnávateľovi písomne najmenej mesiac vopred; rozhoduje doručenie oznámenia, nie iba dátum jeho podpisu.
Posledný deň rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka by mala trvať spravidla aspoň jeden mesiac.
Oznámiť zamestnávateľovi, že sa o dieťa trvale starám
Postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa vzniká dňom písomného oznámenia (§ 40 ods. 11 Zákonníka práce) – s ním sú spojené viaceré ochranné ustanovenia.
Prikladám kópiu rodného listu dieťaťa
Zákonník práce prílohu nepredpisuje, zamestnávateľ si však spravidla overuje vek dieťaťa.

Na čo si dať pozor: forma, podpisy, prílohy a doručenie

Rodičovská dovolenka nie je platená zamestnávateľom

Zamestnávateľ neprítomnosť ospravedlní, ale náhrada mzdy za tento čas nepatrí (§ 141 ods. 1 Zákonníka práce). Za obdobie rodičovskej dovolenky vám zamestnávateľ môže za podmienok § 109 ods. 1 krátiť dovolenku na zotavenie.

Doručenie a potvrdenie prevzatia

Žiadosť odovzdajte zamestnávateľovi písomne a na svojom vyhotovení si nechajte potvrdiť dátum prevzatia – od neho sa posudzuje, či ste dodržali lehotu jedného mesiaca. Vzor obsahuje miesto na potvrdenie.

Právny stav citovaných ustanovení podľa portálu Slov-Lex k 28. 9. 2026.

Časté otázky

Môže byť na rodičovskej dovolenke aj otec, keď matka pracuje?

Áno. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku žene aj mužovi, ktorí o ňu požiadajú (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce). Nárok na rodičovský príspevok sa však posudzuje podľa osobitného predpisu.

Môžem sa z rodičovskej dovolenky vrátiť skôr?

Áno. Skončenie alebo prerušenie rodičovskej dovolenky oznámte zamestnávateľovi písomne najmenej jeden mesiac vopred (§ 166 ods. 3 Zákonníka práce).

  • Dohoda o práci z domácnosti alebo telepráci

    Dohoda o práci z domácnosti alebo telepráci upravuje, kedy, v akom rozsahu a za akých podmienok zamestnanec pracuje mimo pracoviska zamestnávateľa.…

  • Dodatok k pracovnej zmluve

    Dodatok k pracovnej zmluve je písomná dohoda zamestnávateľa a zamestnanca o zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy. Pracovnú zmluvu možno zmeniť…

  • Pracovná zmluva

    Pracovná zmluva je písomná dohoda, ktorou zamestnávateľ a zamestnanec zakladajú pracovný pomer. Musí obsahovať druh práce, miesto jej výkonu, deň…

  • Žiadosť – všeobecný vzor

    Žiadosť je písomné podanie, ktorým sa obraciate na úrad, firmu alebo inú inštitúciu, aby niečo vykonala, vydala alebo rozhodla. Tento vzor žiadosti…

JUDr. Milan Ficek, advokát

Odborný garant webu

JUDr. Milan Ficek, advokát

Advokátska kancelária Ficek & Partners · profil advokáta · o autorovi

Posledná zmena obsahu stránky: 28. 9. 2026.

Kontrola dokumentu advokátom Dohodnúť konzultáciu Položiť právnu otázku

Vzor je všeobecná pomôcka a nenahrádza posúdenie konkrétnej situácie advokátom. Pred podpisom alebo podaním skontrolujte, či zodpovedá vašim okolnostiam, a sledujte zmeny právnych predpisov. Podrobnosti v časti Ako používať vzory.